就是勞動者和用人單位之間關于勞動報酬以及休息休假方面的爭議。處理勞動爭議的方式比較多，其中調解就是一種方式。通過調解解決勞動爭議需要按照法律規(guī)定的步驟進行。下面，小編為您介紹相關內容。

　　勞動爭議調節(jié)的步驟是什么?

　　(1)調解申請

　　指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。

　　(2)案件受理

　　案件受理是指企業(yè)調解委員會在收到調解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。

　　(3)進行調查

　　案件受理后，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關規(guī)以及爭議雙方訂立的或等。

　　(4)實施調解

　　實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。實施調解有兩種結果。一是調解達成協(xié)議，這時要依法制作調解協(xié)議書。二是調解不成或調解達不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。

　　(5)調解協(xié)議的執(zhí)行

　　調解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協(xié)議書內容自覺地執(zhí)行。

　　在進行勞動爭議的調解的時候需要根據(jù)上文中華律網(wǎng)小編為您整理的內容進行。在通過調解解決勞動爭議的時候需要遵守相關的調解規(guī)定。