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    工傷保險待遇和責任都有哪些?
    2018-09-21作者:未知來源:勞動法律網

      員工在享受個人的合法權益的同時,公司應該給員工適當的繳納工傷保險,那我們還是想了解一下工傷保險待遇和責任都有哪些?根據相關規定,如果員工與公司發生工傷保險待遇方面的一些糾紛,按照處理勞動爭議的相關規定來進行處理。具體看下文勞動法律網小編為大家的詳細介紹。

      一、有關工傷保險待遇及其相關責任

      職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。

    工傷保險待遇和責任都有哪些?

      有下列情形之一的,有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的,可以依法提起行政訴訟:

      (一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

      (二)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;

     �。ㄈ┖灦ǚ⻊諈f議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦未履行有關協議或者規定的;

     �。ㄋ模┕毠せ蛘咂渲毕涤H屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的

      二、工傷待遇具體規定

      1-4級待遇

      工傷職工被鑒定為1-4級享有的傷殘待遇:《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:

      (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;

     �。ǘ⿵墓kU基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;

     �。ㄈ┕毠み_到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇�;攫B老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

      職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。

     �。担都壌�

      工傷職工被鑒定為5-6級享有的傷殘待遇,根據《工傷保險條例》第三十四條規定:職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

      (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;

      (二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

      經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

     �。罚保凹壌�

      工傷職工被鑒定為7-10級享有的傷殘待遇,根據《工傷保險條例》第三十五條規定:職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

     �。ㄒ唬⿵墓kU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;

     �。ǘ﹦趧雍贤跐M終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

      對于我們工傷保險的同志來說,有工傷保險,無一不是最好的保障,其實也是正在維護著我們的合法權益不受侵犯,我們如何看待?工傷保險待遇和責任,這就需要仁者見仁智者見智了,如果讀者還想了解其他相關的內容的話,還請隨時訪問我們勞動法律網。

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