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    試用期發(fā)生工傷怎么辦
    2016-04-28作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      如今,在試用期間單位一般都不會(huì)給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的,要么要是在這段期間勞動(dòng)者發(fā)生了工傷,此時(shí)該怎么辦呢?是不是應(yīng)該由用人單位對(duì)工傷進(jìn)行賠償呢?現(xiàn)在,我們將在下面的文章中為您詳細(xì)介紹相關(guān)知識(shí)。

      試用期期限規(guī)定

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

      一、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

      《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”

      由此可見(jiàn),在試用期內(nèi),勞動(dòng)者與用人單位之間已形成勞動(dòng)關(guān)系。那么,試用期期間,應(yīng)該享有相應(yīng)的權(quán)利。用人單位應(yīng)該給試用期員工辦理保險(xiǎn)。

      《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”

      二、試用期期間出現(xiàn)工傷怎么辦?

      (一)報(bào)案

      1、報(bào)案:發(fā)生工傷,單位必須第一時(shí)間在12小時(shí)報(bào)

      2、醫(yī)院:發(fā)生工傷時(shí),單位必須第一時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行就近入院搶救,醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院,或當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療認(rèn)可的醫(yī)院均可;就近入院搶救時(shí),一定要蓋上“急診章”;

      3、就醫(yī):就診時(shí)需告知醫(yī)生當(dāng)時(shí)癥狀及發(fā)生的經(jīng)過(guò);

      (二)就診

      1.病歷:請(qǐng)保存好病歷原件(蓋上急診章,不寫(xiě)工作單位);

      2.發(fā)票:請(qǐng)保存好所有的發(fā)票原件,即醫(yī)院的收費(fèi)收據(jù)原件;

      3.用藥清單:如是門(mén)診治療,請(qǐng)?jiān)诿看伍T(mén)診交費(fèi)后及時(shí)要求醫(yī)院打印“用藥清單”,并完好保存原件;

      4.用藥清單:住院治療請(qǐng)?jiān)谥委熃Y(jié)束后一次性打印“用藥清單”(出院小結(jié));

      5.用藥:請(qǐng)按醫(yī)保用藥范圍,進(jìn)口藥不可報(bào)銷(xiāo);

      6.診斷證明書(shū):第一次就診后,請(qǐng)要求診斷醫(yī)生馬上寫(xiě)“診斷證明書(shū)”,并保存原件(不寫(xiě)工作單位,只寫(xiě)傷者姓名即可);

      7.檢查報(bào)告書(shū):如有拍照檢查,如:x光、ct等,請(qǐng)完好保存“檢查報(bào)告書(shū)”原件;

      8.注意事項(xiàng):所有的病歷、診斷證明書(shū)上不出現(xiàn)工作單位,只出現(xiàn)傷者姓名即可。

      (三)工傷申報(bào)

      一般由用人單位申報(bào),如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

      (四)賠償

      工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同、工作證等證明,還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。

      根據(jù)法律的規(guī)定,即使約定試用期,其也是包含在勞動(dòng)合同期間內(nèi)的,也就是說(shuō)在這段時(shí)間勞動(dòng)者發(fā)生工傷的,用人單位是需要承擔(dān)責(zé)任的。由于多數(shù)時(shí)候單位是沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn),因此相應(yīng)的工傷賠償也就有單位承擔(dān)。

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