相信每位從事HR工作的各位小伙伴都在曾經(jīng)的工作中遇到過與員工解除合同的情況，有些解除合同的情況按照國家相關(guān)法律法規(guī)公司需要支付經(jīng)濟補償金。但是支付經(jīng)濟補償金時如何支付，經(jīng)濟補償金是否需要征收個稅，面對這些即使是專業(yè)從業(yè)人員有些時候也會感到迷惑。下文勞動法律網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)內(nèi)容。

　　一、經(jīng)濟補償金是否需要征收個稅

　　1、根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。

　　2、超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。如果勞動者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，比如2.5倍，就不會受十二年的限制，這時勞動者可以拿超過12個月的經(jīng)濟補償金，這超過的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。

　　二、經(jīng)濟補償金的金額如何計算

　　解決了哪些情況需要支付經(jīng)濟補償金這個問題后，緊接而來的就是如果需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的金額如何計算的問題。

　　其實關(guān)于這一點，國家的法律法規(guī)也進行了詳細的說明。

　　勞動合同法

　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模��?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。

　　勞動合同法實施條例

　　第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　總結(jié)上面的法律法規(guī)的意思主要如下

　　經(jīng)濟補償金按照工作年限計算，工作N年支付N個月工資，N不足整數(shù)時，不足整數(shù)部分是＞0.5的情況則按照1個月計算，＜0.5的情況按照0.5個月計算。另外N＜＝12。

　　月工資標(biāo)準(zhǔn)按照合同解除或終止前12個月的平均工資，平均工資按照應(yīng)得工資（工資＝基本工資＋補貼＋加班費＋其他）計算。

　　Iｆ?zhèn)�人平均工資＜最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)。Iｆ?zhèn)�人平均工資＞市平均工資3倍，按照市平均工資3倍計算。

　　注意新勞動合同法是2008年1月1日起執(zhí)行，在此之前的按照之前的規(guī)定，之后的按照新法執(zhí)行。

　　三、兼職被辭退有經(jīng)濟補償金嗎

　　勞動者兼職，對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

　　勞動者從事兼職工作，在時間上、精神力上勢必會影響到本職工作。如果勞動者因為兼職工作的原因，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。用人單位可以單方面解除勞動合同：

　　1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；需要注意的是，必須是給本職工作造成“嚴(yán)重”影響的。如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動者解除合同。

　　2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　　以上就是關(guān)于“經(jīng)濟補償金是否需要征收個稅”的詳細內(nèi)容，經(jīng)濟補償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金。支付經(jīng)濟補償金，是用人單位符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，合法與勞動者解除勞動合同的，支付經(jīng)濟補償金。其情形包括：勞動者因用人單位過錯解除勞動合同；或者用人單位依法解除勞動合同；或者勞動合同依法終止。