《工傷保險條例》頒布實施后，中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，因工作遭受事故傷害或者患職業病的，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

　　工傷保險制度的待遇支付具體方法有兩種：

　　(1)社會統籌支付的方法。該方法是由政府通過立法規定用人單位必須參加工傷保險，并按時、足額地向社會保險經辦機構繳納工傷保險費用，建立工傷保險基金，由社會保險經辦機構負責進行工傷保險待遇的給付。工傷保險費用由用人單位全部負擔。工傷保險基金實行社會統籌時，一般采取“現收現付”的方式，工傷保險統籌費用橫向平衡調劑，當年提取，當年支付。

　　(2)由政府制定統一的工傷保險待遇標準與項目，由用人單位直接支付的方法。工傷保險待遇標準與項目由政府統一規定，用人單位無權修改。用人單位根據政府規定的保險待遇標準與項目，負擔全部保險費用開支，并計入成本。這種方式下的工傷保險費用籌集方法不屬于“基金”范疇，是一種較低層次的保障方式。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受待遇：

　　根據《工傷保險條例[1]》第三十三條的有關規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受待遇：

　　根據《工傷保險條例[1]》第三十四條的有關規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。