摘要：職工因工致殘被鑒定為7級(jí)至10級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　李某于2011年2月1日到濟(jì)南市某物業(yè)公司從事保安工作，雙方簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同。2011年6月，李某發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為傷殘10級(jí)。合同期滿，李某向該物業(yè)公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，并要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在多次與公司交涉未果后，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

　　物業(yè)公司辯稱，公司并沒有提出合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，而是李某自行提出終止合同，故不同意李某的申請(qǐng)請(qǐng)求。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7級(jí)至10級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定�！渡綎|省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法》第25條規(guī)定：“工傷職工被鑒定為7級(jí)至10級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，以其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)13個(gè)月，8級(jí)10個(gè)月，9級(jí)7個(gè)月，10級(jí)4個(gè)月; 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)20個(gè)月，8級(jí)16個(gè)月，9級(jí)12個(gè)月，10級(jí)8個(gè)月。”無論勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委裁決某物業(yè)公司支付李某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金13000元。