在工作中經常出現一些著急的事情，不得已提前下班，但是如果在未請假的情況下提前下班發(fā)生交通事故，這該如何處理？是否屬于工傷呢？小編為您詳細解答。

　　《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業(yè)病的；

　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形

　　依據上述法規(guī)第14條第6項，應當認定提前下班發(fā)生交通事故算工傷

　　違反企業(yè)規(guī)章制度與是否構成工傷是兩個不同的法律關系。未履行請假手續(xù)提前下班屬于違反單位勞動紀律的行為，屬于企業(yè)內部管理問題，企業(yè)可以依據相關規(guī)章制度作出處理，單位可以給予職工相應的違紀懲罰。但工傷認定實行無過錯責任原則，違反企業(yè)規(guī)章制度的行為并不影響工傷認定結論。所以，提前下班發(fā)生事故時應當屬于“下班途中”，其所受之傷應當被認定為工傷。

　　一般來講，《工傷保險條例》第14條第6項“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“違紀”提前下班也屬于“上下班”范疇，職工擅自離崗的行為，并沒有增加在途中的潛在危險，意外通勤傷害與工作之間的關聯性并沒有因此而削弱。