之前，小編為大家介紹過哪些情形可以被認定為工傷，今天我們就一起來看看什么情況下不屬于工傷。從正反兩面來看工傷的認定范圍，才能更好地對工傷認定有個全面的了解，希望對您有所幫助。

　　一、按照條例第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。

　　(2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。

　　(3)自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。

　　二、區分工傷，應當掌握四個界限：

　　1.時間界限：一般情況下，只限于工作時間內。特殊情況下(見條例十四條、十五條規定)，盡管發生時間在工作時間外，也屬工傷。

　　2.空間界限：一般情況下，只限于工作場所內。但十四條、十五條也規定了特殊情況。

　　3.職業或業務界限：只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發生在工作時間、工作場所內，但不是由于執行職務或業務而發生的，也不屬于工傷。

　　4.主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。

　　從反面來看不被認定為工傷的情形不多，一般都是因為違法犯罪或者自傷自殘。本篇文章由小編為大家整理編輯，希望能為大家提供一些幫助。同時小編也提醒各位，工傷認定時一定要注意哪些情形不能被認定為工傷。