如果本人未在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工即喪失了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利，從法律上說(shuō)也就喪失了最終享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

　　一、誰(shuí)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定？申請(qǐng)的時(shí)限是如何規(guī)定的？

　　一般情況下用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

　　用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？多久作出認(rèn)定決定？

　　申請(qǐng)受理的部門(mén)：

　　受傷害的職工需到參加工傷保險(xiǎn)的統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，未參加工傷保險(xiǎn)的應(yīng)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　申請(qǐng)人需提交的資料：

　　（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

　　（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；

　　（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷救治診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書(shū)或者職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病鑒定書(shū)。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

　　辦理時(shí)限：

　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

　　三、超過(guò)規(guī)定時(shí)間未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其權(quán)利如何保障？

　　如果本人未在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工即喪失了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利，從法律上說(shuō)也就喪失了最終享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。但如果其所在單位自愿履行應(yīng)該由單位承擔(dān)的責(zé)任，職工也可以享受到應(yīng)由單位支付的那部分待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效的規(guī)定，一方面有利于保障工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利，另一方面也提醒工傷職工應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以免超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效喪失申請(qǐng)認(rèn)定的權(quán)利。