工傷事故的發生，一般都在用人單位，這個時候，單位就承擔了及時救治的責任。那么，單位具體應該如何做呢？我們一起看下文的詳細介紹！

　　職工發生工傷事故，用人單位應當采取哪些緊急措施？

　　由于工傷的發生現場大多在用人單位，因此，用人單位要承擔及時救治的責任。

　　職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內部醫療機構進行簡單處理；但對傷情嚴重的，應當將傷者盡快送到附近有相應處理能力的醫療機構進行搶救。

　　一方面，用人單位的搶救要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運送傷員時，一定要講究方式方法，運用科學的衛生防護手段和技術，使傷情得以控制，以免加重病情。

　　此外，用人單位應當依法及時向有關部門報告，否則要受到相應的處罰。

　　除了以上，用人單位還應做到：

　　一、申請工傷認定

　　工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，應向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，并按照《工傷保險條例》第十八條規定，提交相關申請材料，具體包括：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)等。

　　二、申請勞動能力鑒定

　　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位應當向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

　　三、落實工傷待遇

　　用人單位為職工辦理了工傷保險的，工傷保險的各項待遇和費用由工傷保險機構核定并支付。