現代社會，勞動力需求大，找工作相比較以前來說難度降低，所以很多人都可以找到合適的工作。在員工入職之前要注意一些問題。在現實生活中，對于剛入職的員工來說，可能會發生一些我們想不到的情況，比如說，員工新入職發生工傷怎么處理？下面小編將為大家詳細的介紹一下員工新入職發生工傷怎么處理。

　　一、員工新入職發生工傷怎么處理？

　　1、新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。

　　2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　（一）工傷認定申請表；

　�。ǘ�）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

　�。ㄈ�）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

　　二、注意事項

　　1、工傷認定的時限是一年，也就是在1年內必須申請工傷認定。

　　2、工傷認定一般是單位也就是供電站來申報，如果單位不給申報的，職工本人及家屬都可以自己去勞動部門申請工傷認定。

　　3、工傷認定后，可以申請進行勞動能力鑒定，一般是在醫療終結后才能鑒定。

　　4、工傷鑒定后，按照工傷鑒定的等級要求單位支付待遇。如果單位參加了工傷保險，待遇大部分由工傷保險基金支付，如果單位沒有參加工傷保險，待遇由單位承擔。

　　5、工傷待遇按照職工的勞動能力鑒定等級來支付，什么等級對應什么待遇。大腿一般是股骨骨折吧，一般是十級，如果實施了內固定術是九級，如果影響到髖關節也許級別能更高點。

　　工傷保險條例規定：

　　第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

　�。ǘ�）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　工傷基本信息

　　主要參考法規、規章/行政法規：工傷保險條例。

　　規章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農民工工傷保險實施暫行辦法。

　　工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》，規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　關于員工新入職發生工傷這個問題，從公司這方面來說，應當采取一定的安全措施避免員工發生工傷，如果發生了工傷也應該完善公司的醫療保險的相關制度，充分保障員工的安合法權益。從員工這個方面來說，一定要在入職之前，必須注意一些相關的事項，不管遇到什么事情都要保持理智，保證自己的合法權益不受到侵害。