勞動者初次與單位簽訂勞動合同時，一般都有試用期，那試用期時間怎么約定呢?接下來小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。”據(jù)此可以看出，試用期時間沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定，試用期時間最長是六個月，也就是說，如果用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同時，如果試用期走過六個月，用人單位就違法了。

　　《勞動合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”;“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”;“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。如果用人單位在勞動合同中與勞動者作出上述約定的，都將因違反法律規(guī)定而無效。

　　如果試用期過長，超過六個月，勞動者該怎么辦呢?

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”根據(jù)這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實際履行的，則可以由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實踐，有效保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

　　也就是說，如果單位違反規(guī)定，試用期走過了勞動法規(guī)定，單位將向勞動者支付賠償金。如果單位拒絕支付，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。