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    熬夜衰老算工傷?須先破解“認定”難關
    2015-12-01作者:未知來源:勞動法律網

      近日,一位25歲的深圳女子,因長時間熬夜加班、用腦過度、壓力過大等,容顏衰老,導致愛情與事業雙失意,于是到深圳市南山區勞動大廈舉牌,紙牌上寫道: “年齡不到二十八,加班熬夜變大媽,愛情工作都遭殃,要求衰老算工傷。”此舉在白領的朋友圈里引發了一場“衰老到底算不算工傷”的激烈討論。有的認為這種 “奇葩工傷”算不得工傷,只是炒作;而更多白領力撐她,稱盡管不能認定,但可令社會關注加班等問題。

      是對“瘋狂加班”的控訴

      透過這一聲要求“衰老算工傷”的吶喊,我們應當清醒的看到,“瘋狂加班”正在嚴重威脅甚至摧殘著許多勞動者的身心健康。如果這種現象得不到堅決制止,勞動者的身體就會遭受嚴重透支,未老先衰、疾病纏身就有可能成為一種普遍現象,到時候,就會給國家和社會帶來沉重的包袱。

      這絕非信口開河,按照我國法律規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。但實際情況是,此規定執行乏力,幾成空文,企業在要求工人加班時往往都是隨心所欲。工人幾乎不敢進行任何反抗,否則就會面臨下崗威脅。更可怕的是,一些用人單位故意將工人的基本工資設得很低,勞動者要想獲得較高的收入,那就必須要主動加班。以至于有些老板高調宣稱,手下80%到90%的員工都喜歡加班。一些勞動者更是不明真相,爭著加班,以獲取更多的報酬,甚至對阻止他們超時加班的人非常不滿。在這種情況下,無休止的加班成了許多用人單位的特色。

      我們不反對加班,但對于超時加班,無論是用人單位強迫的,還是員工主動要求的,都應該予以叫停,因為這是一種違法行為,更透著“殺雞取卵”式的殘忍。鑒于此,我們有必要把“衰老算工傷”的行為藝術看作是對“瘋狂加班”的血淚控訴。執法機構一定要高度重視,加大對加班行為的督查,實現零容忍。與此同時,國家還有必要盡快修改相關法律,加大對用人單位違規加班行為的處罰力度,確保勞動者能獲得充足的休息時間。(吳應海)

      夜班補助的缺位

      在法律保護難以觸及的灰色地帶,加班幾乎成為一種工作“常態”,它給勞動者造成身體的亞健康狀態及長期損害,并未得到應有承認、補償。

      現行工傷定義比較狹窄,衰老對身體造成的損害很難認定為工傷。在《勞動法》和《工傷保險條例》中對此都沒有明確的說明,然而不說明不代表不存在,舉牌的白領恰恰提出了這個普遍卻常被人忽視的問題。

      而同樣是加班,這位舉牌者也說出了女性與男性加班后的不同。相比之下,女性從加班中獲得的升職、加薪機會要遠遠小于男性,而在對身體的損害方面,女性又要耗費更多的時間與金錢去彌補。

      總的來說,法律上對夜班補助的缺位,導致了夜班族們權益上的缺失。比如一些地方雖然發放一點夜班津貼,但多數都是執行的十幾年前的規定,一些地方甚至出現職工連續工作12小時,夜班津貼最低為4.4元的現象。

      隨著人們權利意識的提高,近些年來,最低工資、高溫補貼等頻繁被人提及,法律也有了明晰的規定。上夜班無疑也是一種特殊環境下的工作,法律也應該與時俱進,跟進相關的法律法規,不應該讓夜班津貼成為被遺忘的權益。

      如今,社會已經成為24小時不間斷運行的機器,夜班族們為社會創造價值的同時,更付出了身體的慢性損耗。對此,勞動法規不應該長時間無視。

      勞動者維權渠道單一

      我國加班政策較完善可執行起來不如人意。工會弱小,勞動者處于社會弱勢而女性更是如此。女白領只能上街舉牌控訴熬夜早衰,這一事件凸顯女性勞動者權益保障機制亟待完善、政府加班政策執行不到位等問題,以舉牌抗議的方式喚起社會的關注反映勞動者維權渠道單一。

      果真如此,女性白領的維權之路又在哪里呢?究竟誰又該為“女白領熬夜早衰”買單?在當前女白領普遍面臨熬夜加班、身心受到較大傷害、自身權益無法保障的背景下,社會、政府又能做些什么呢?

      “女白領熬夜早衰”早已不是簡單勞動維權問題,它事關社會和諧公平,事關女性婚姻和生育質量,對此政府需要高度重視,政府要加快出臺保護勞動女性的新規,完善勞動法,明確加班時間上限,督促各地和各部門嚴格執行加班政策,支持勞工組織、女性保護組織在女性職工維權上發揮更大作用,社會要積極關注女性勞動者權益保障。女白領也需要調整好生活方式和工作節奏,合理飲食、加強健身鍛煉、注意美顏養身。

      解決“女白領熬夜早衰”需要政府支持、社會關注、工會幫助、個人調理,僅僅靠某一方是不夠的,需協同發力。(曾亮)

      “衰老算工傷”難在“認定”

      衰老是人體不可抗拒的自然規律,所以簡而言之把“衰老算工傷”似乎于理無據,但如果細分衰老類型,由于熬夜加班、用腦過度、壓力過大等工作因素加速衰老者大有人在,這些“衰老”與工作是緊緊捆綁在一起的,基于勞動法對于工傷的認定“精神”,將其納入“工傷”并非全無道理。

      然而如何認定“衰老工傷”卻是個難題,畢竟衰老因素多種多樣,工作只是其一,吃喝玩樂照樣可以熬夜,然后致衰。若然人們動輒借熬夜加班等理由就一口咬定工作致衰,既而申請工傷,等于排除了其它因素,讓工作承擔一切罪責,豈不亂套?任何規定的執行都必須考慮主客觀條件,“衰老算工傷”要想走進現實,必須先破解 “認定”難關,否則都是閑扯。

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