我國法律規(guī)定，連續(xù)跟勞動(dòng)者簽了兩次勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者提出要求的，就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但是否意味著只要簽過兩次合同，就要簽無固定期限勞動(dòng)合同呢？

　　什么是無固定期限勞動(dòng)合同？

　　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

　　什么情況下要簽無固定期限勞動(dòng)合同？

　　我國《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　只要簽訂了兩次固定期限合同，續(xù)簽時(shí)就必須簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

　　其實(shí)不然，該條適用需同時(shí)滿合以下四種情形：

　　1、勞動(dòng)合同法實(shí)施后，即2008年1月1日后，勞動(dòng)者已與用人單位連續(xù)兩次訂立勞動(dòng)合同；

　　2、勞動(dòng)者需無違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度和因病不能另行安排工作及不能勝任工作等情形；

　　3、勞動(dòng)者與用人單位雙方都同意續(xù)訂勞動(dòng)合同；

　　4、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。在滿足以上3項(xiàng)條件后，法律賦予勞動(dòng)者選擇的權(quán)利，即可選擇訂立無固定期限勞動(dòng)合同，也可選擇固定期限勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位一定要保留勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的書面證據(jù)。否則，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，可能會(huì)因無法舉證，而被裁判自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。