《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　案例：

　　小劉2008年1月到某軟件公司工作，公司與之簽訂了為期3年的服務(wù)期協(xié)議，由公司出資36000元派小劉到美國(guó)接受2個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，小劉培訓(xùn)后為公司服務(wù)3年，否則要賠償公司全部培訓(xùn)費(fèi)用。小劉打算在8月1日申請(qǐng)辭職，是否必須賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用?

　　　解答：小劉不必賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用。

　　《勞動(dòng)合同法》第22條對(duì)服務(wù)期做了明確、具體的規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。小劉與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定了服務(wù)期限和違約金數(shù)額，符合法律規(guī)定。

　　同時(shí)，該法規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者約定違反服務(wù)期協(xié)議的賠償金。第22條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)規(guī)定，到小劉8 月份辭職時(shí)，他已經(jīng)履行了4個(gè)月的服務(wù)期義務(wù)，他依法支付的違約金應(yīng)當(dāng)把這四個(gè)月分?jǐn)偟牟糠挚鄢�，即小劉不需要全部賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用，只需賠償32000元即可。