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    用人單位能否在服務期內扣押員工證件?
    2017-03-10作者:未知來源:勞動法律網

      根據(jù)《勞動合同法》第84條第1款的規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人,并依照有關法律規(guī)定給予處罰。”并且《注冊建造師執(zhí)業(yè)管理辦法(試行)》第二十一條第三款規(guī)定,“注冊建造師注冊證書和執(zhí)業(yè)印章由本人保管”。

      【案情介紹】

      2004年5月,楊某進入某公司工作,期間楊某取得了一級建造師職業(yè)資格證書、一級建造師注冊證書、二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書、二級建造師注冊證書、項目負責人B證、安全負責人C證等六份證書及一級建造師印章。以上證書及印章取得后,均由某公司負責保管。2007年4月12日,2010年8月30日楊某分別與某公司簽訂了二級建造師人才培養(yǎng)合同、一級建造師人才培養(yǎng)合同。培養(yǎng)合同中約定楊某的相關資格證書、注冊證書由某公司保管、使用,合同有限期5年。

      2011年2月25日,楊某向某公司提出辭職申請。2011年3月24日,某公司批準楊某離職,并出具了《解除勞動合同證明書》。雙方解除勞動關系后,楊某要求某公司返還保管的相關證書及印章,某公司認為楊某的行為違反了雙方在培養(yǎng)合同中關于服務期的約定,已構成違約,而且雙方的培養(yǎng)合同還未到期,因此不予返還證書。雙方就證件返還問題多次協(xié)商未果,楊某遂向當?shù)?a href="http://m.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,該委決定不予受理。楊某遂向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,要求某公司返還自己的各種證件。

      【判決結果】

      一審法院判決:一、謀公司應于本判決生效之日起三十日內返還楊某一級建造師職業(yè)資格證書、一級建造師注冊證書、二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書、二級建造師注冊證書、項目負責人B證、安全負責人C證書及一級建造師印章,并協(xié)助辦理以上證件的變更手續(xù)。

      二審法院判決:駁回上訴、維持原判。

      【律師分析】

      根據(jù)《勞動合同法》第84條第1款的規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令期限退還勞動者本人,并依照有關法律規(guī)定給予處罰。”并且《注冊建造師執(zhí)業(yè)管理辦法(試行)》第二十一條第三款規(guī)定,“注冊建造師注冊證書和執(zhí)業(yè)印章由本人保管”。

      具體到本案,楊某與某公司曾經存在勞動關系,楊某在某公司工作期間取得相關證書及印章,并由某公司保管,系雙方協(xié)議的結果。但目前楊某已經辭職,雙方的勞動關系業(yè)已解除,某公司作為用人單位不得無故扣押勞動者的相關證件及印章。

      故某公司應該將扣押的楊某的各種證件返還其本人。至于某公司認為楊某在培養(yǎng)合同期限內即辭職構成違約應該支付違約金,某公司可以向勞動仲裁部門提起勞動仲裁,要求楊某賠償損失,但不得以扣押其證件的方式主張權利。

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