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    企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)
    2015-01-04作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      第十四條 〔禁止裁員的范圍〕  企業(yè)不得違反勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定裁減下列人員:

      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

      (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

      (五)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第十五條〔優(yōu)先留用人員范圍〕  企業(yè)裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

      (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

      (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

      (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;

      (四)烈士遺屬、本單位接收的退役士兵等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他人員。

      第十六條〔企業(yè)裁員后的義務(wù)〕 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明,并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      企業(yè)出具的解除勞動(dòng)合同證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本企業(yè)的工作年限。

      第十七條〔優(yōu)先招用〕 企業(yè)從裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)需要招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先從尚未就業(yè)的被裁減人員中招用。

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