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    單位搬遷,我能拒簽買斷工齡協(xié)議嗎?
    2015-12-08作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      提問:我是廣西人,幾年前來到北京打工,目前在一家服飾公司工作已有4年多,單位跟我簽訂的勞動(dòng)合同于2016年12月31日到期。近日公司張貼通知,說明年春節(jié)后單位將整體搬遷到河北,30歲以下的職工必須一起過去,不但包吃包住還每月多給300元補(bǔ)貼。而30歲以上的職工,則按買斷工齡處理。

      我了解了一下買斷工齡協(xié)議,其內(nèi)容是在公司工作5年以內(nèi)的,單位一次性支付8000元補(bǔ)貼,然后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。我每月工資平均4000多元,朋友幫我算了一下,說我買斷工齡的補(bǔ)償太少,不合適,所以我就不想簽這個(gè)協(xié)議。我向公司領(lǐng)導(dǎo)說了自己的想法,但他們說單位搬遷是政策需要,我必須在買斷工齡協(xié)議上簽字。請(qǐng)問:我有權(quán)不簽嗎?或者我不想去河北,有什么補(bǔ)償政策和措施嗎?

      回答:您好,您供職的單位在政策性搬遷情況下,當(dāng)用人單位與您協(xié)商時(shí),您可以選擇繼續(xù)到河北工作,也可以選擇與單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

      如果您選擇協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系但又協(xié)商不成,用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”與您解除勞動(dòng)合同,但這時(shí),用人單位應(yīng)根據(jù)該法第 46條向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      因此,用人單位提前一個(gè)月通知或額外支付您一個(gè)月工資,并且按工作年限計(jì)算您的補(bǔ)償金后,可以與您解除勞動(dòng)關(guān)系。

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