有關(guān)女職工勞動(dòng)糾紛的話題一直是勞動(dòng)者維權(quán)的熱點(diǎn)。本文由法律快車小編整理幾起侵犯婦女權(quán)益的典型案例，主要涉及婦女孕期的勞動(dòng)爭議類糾紛。對(duì)于懷孕的女職工，單位能不能對(duì)其“炒魷魚”？法院通過真實(shí)案例，提示婦女如何維權(quán)。

　　孕期女職工被單位強(qiáng)行終止合同

　　典型案例之一，古女士狀告的是某某區(qū)一家制衣廠。原來，古女士從2008年應(yīng)聘進(jìn)入該家制衣廠做車頭工，保險(xiǎn)一直都由廠方繳納，雙方合同到2011年4月底。但2011年3月11日，制衣廠以古女士自2011年2月至3月10日在未辦理任何手續(xù)的情況下不上班，連續(xù)曠工超過20天，嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)為由，對(duì)其按自動(dòng)離職處理。由此，制衣廠除2011年1月17日、3月16日分別向古女士發(fā)放兩次工資各1000多元外，未再向其發(fā)放工資。

　　對(duì)此，古女士以“自己懷孕，并已向老板娘請(qǐng)假”為由狀告該制衣廠，要求對(duì)方支付相應(yīng)的生育醫(yī)療費(fèi)及生育產(chǎn)假工資等。

　　同為懷孕女職工，季女士的官司也因?yàn)閼言衅陂g被公司“炒魷魚”引起。季女士是一家汽車4S店的員工，與公司的勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)期限為2008年10月16日至2011年10月16日。2011年2月，季女士晉升為該公司總經(jīng)理，并被確認(rèn)當(dāng)年4月1日起加薪。2011年9月季女士懷孕，10月17日被終止勞動(dòng)合同。季女士認(rèn)為，公司在明知其懷孕的情況下，仍以勞動(dòng)合同所約定的合同期限屆滿為借口，而不對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)，強(qiáng)行終止合同，屬于違法。因此她向法院狀告該4S店，要求對(duì)方支付相應(yīng)的薪酬和生育方面的各項(xiàng)賠償金。

　　對(duì)“三期”女工不得辭退

　　孕期內(nèi)的女職工，雇工單位能不能單方面對(duì)其“炒魷魚”？作為女工懷孕后如何為自己維權(quán)？從公布的案例情況看，法院是保護(hù)孕期女職工合法權(quán)益的，明確：“三期”女工不得被“炒魷魚”。

　　據(jù)了解，古女士在懷孕期間，已通過短信方式向單位老板娘請(qǐng)假，因請(qǐng)假未得到允許，在孕吐反映嚴(yán)重的情況下仍堅(jiān)持到制衣廠半休半做。而庭審中，盡管制衣廠一直辯稱其存在嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)行為，但未能提供其他有效證據(jù)證明。從保護(hù)孕期女職工的角度出發(fā)，法院最終認(rèn)定制衣廠單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法，原、被告的勞動(dòng)關(guān)系于2011年3月、4月繼續(xù)存續(xù)。依據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納包含生育保險(xiǎn)在內(nèi)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　而季女士案件的爭議焦點(diǎn)也在于公司能否單方終止合同。庭審中，4S店的理由是，合同期滿前他們要求季女士提供二胎準(zhǔn)生證，但季女士提供不了；而季女士在合同期提交了虛假的《再生育申請(qǐng)受理決定書》，違反員工誠信義務(wù)。而法院審理認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。而季女士在勞動(dòng)合同期內(nèi)懷孕是既定事實(shí)，故4S店不能單方終止合同，應(yīng)延續(xù)至哺乳期結(jié)束。

　　生育費(fèi)、工資報(bào)酬賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

　　“女性懷孕生子不僅是其個(gè)人的基本權(quán)利，也是對(duì)社會(huì)的延續(xù)，所以，保護(hù)女職工生育權(quán)是全社會(huì)共同的責(zé)任。”法官表示，目前仍有很多單位將懷孕婦女視為負(fù)擔(dān)，通過降薪、調(diào)崗、解除合同等違法的人事管理手段將其“趕出”單位。我國法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的合法權(quán)益不受侵犯，所以一旦引發(fā)訴訟，單位幾乎都以敗訴告終。

　　但女工究竟如何維權(quán)？工資報(bào)酬、生育費(fèi)能補(bǔ)償多少？這并非女工自己或是單位一方說了算的。有關(guān)法官說，在古女士的案例中，古女士要求制衣廠支付生育醫(yī)療費(fèi)6000多元，生育產(chǎn)假工資7500元以及各種孕期、哺乳期補(bǔ)償金。但根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)因生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金實(shí)行定額補(bǔ)償。古女士系平產(chǎn)，其主張的醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)過高，法院最終依法調(diào)整為2500元，產(chǎn)假期工資調(diào)整為4490元，而其他要求缺乏法律依據(jù)被駁回。

　　而季女士主張的4S店為其補(bǔ)繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中，法院認(rèn)為補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)符合法律規(guī)定，其余不予支持。根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假、產(chǎn)假期間的生育津貼和醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)。因此，4S店最終除養(yǎng)老金外，還應(yīng)支付季女士賠償金、醫(yī)療補(bǔ)償金、產(chǎn)假期工資、年休假工資及2011年10月工資等合計(jì)11萬余元。