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    用人單位規(guī)章制度須符合法律規(guī)定
    2017-02-24作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

      我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動合同。但是,用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。

      案情

      黃某于2010年進入某公司工作,并簽訂了三年的書面勞動合同。

      2011年12月,黃某與同事朱某因記錄產(chǎn)品數(shù)量發(fā)生矛盾,朱某在工作期間到黃某所在生產(chǎn)小組的機位旁,與黃某發(fā)生爭執(zhí)繼而引起相互撕打,雙方均造成輕微傷。事發(fā)后,經(jīng)派出所處理,分別給予朱某、黃某罰款200元。黃某不服,向法院提起行政訴訟,法院判決維持公安機關的行政處罰決定,黃某上訴后撤訴。

      2013年1月某公司以黃某嚴重違反公司制度,在工作時間與人斗毆,并受到公安機關行政處罰為由,與黃某解除勞動合同關系。

      黃某不服,申請仲裁,仲裁裁決駁回黃某的仲裁請求。黃某不服,故訴至法院。

      分析

      用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

      六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

      本案中黃某雖然在工作期間與朱某發(fā)生打架糾紛,但朱某已經(jīng)法院民事判決認定承擔主要責任,公司以黃嚴重違反公司制度,在工作時間與人斗毆,并受到公安機關行政處罰為由,與黃某解除勞動合同關系。不符合相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定。

      因此,法院經(jīng)審理判決某公司支付違法解除勞動合同賠償金6000元(1500元×2年×2倍)及支付未能上班期間的5個月的誤工工資7500元(1500元×5個月),合計13500元。

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