員工冒充總經(jīng)理發(fā)帖遭解雇敗訴案
本報(bào)訊 一名年薪10萬(wàn)元的白領(lǐng)員工因向公司遞交虛假證明騙取病假，被公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由除名。他不服，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后又訴至法院，要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。近日，浦東新區(qū)法院一審判決駁回他的訴訟請(qǐng)求。
張先生是一家外資公司員工，去年向公司請(qǐng)病假21天，提交9張病假單。公司派員前往醫(yī)院核實(shí)，發(fā)現(xiàn)其中5張?jiān)卺t(yī)院沒有掛號(hào)就診記錄。公司認(rèn)為，張先生11天病假無合法手續(xù)，他騙取病假的性質(zhì)屬于曠工，遂于今年2月和他解除勞動(dòng)合同，扣發(fā)相應(yīng)薪金。張先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未獲支持，訴至法院。
法庭上，張先生承認(rèn)自己沒掛號(hào)，而是讓認(rèn)識(shí)的醫(yī)生開了病假，但主張其中2張病假條有病史記載，并提供了門診病歷卡。張先生認(rèn)為根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，虛開病假只是作加倍處罰、留下不良信用記錄，尚不至于解除勞動(dòng)關(guān)系。
法院認(rèn)為，張先生以虛假證明騙取病假，即便扣除其中2次雖無掛號(hào)憑證但有病史記載的病假5天，其騙取的病假仍達(dá)到6天，已嚴(yán)重違反公司制度，公司所作決定符合法律規(guī)定。
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