工齡很久的老員工公司是不能輕易解除勞動(dòng)合同的，那要是公司執(zhí)意解除長工齡的員工，員工怎么維權(quán)？接下來為大家整理了一些關(guān)于工齡長達(dá)十七年的老職工被解雇如何維權(quán)方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　【案情經(jīng)過】

　　56歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。他的合同于2008年1月31日到期。由于他工齡太長,所以單位無論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同了。于是單位在2008年1月1日正式通知他合同到期后,終止雙方之間的勞動(dòng)合同。張先生認(rèn)為自己已經(jīng)工作十七年了,而且馬上就快退休,現(xiàn)在單位提出終止,是不應(yīng)該而且也沒有人情味的一種做法。那么,單位是否有權(quán)終止合同張先生的合同？張先生應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的權(quán)利？

　　【法律解讀】

　　一般情況下,在勞動(dòng)合同到期時(shí),單位也好,個(gè)人也好,都是有權(quán)單方終止合同關(guān)系的。但是針對工齡比較長且將要達(dá)到法定退休年齡的老職工,《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條,第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止之規(guī)定。以上是《勞動(dòng)合同法》對于老職工做出的特殊保護(hù)。本案中,由于張先生在單位已經(jīng)工作了十七年,而且他現(xiàn)在已經(jīng)56歲,正好距法定退休年齡不足五年,所以對于他,單位是無權(quán)終止與他的勞動(dòng)關(guān)系的,直至達(dá)到法定退休年齡。

　　法條鏈接

　　(1)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條,第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

　　(2)《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止之規(guī)定。