查某系某公司職工，自2006年開始在該公司工作。從2009年開始，查某由于身體原因開始不停地向公司請(qǐng)病假。公司想要解除查某的勞動(dòng)合同，但內(nèi)部存有異議。有人認(rèn)為，《勞動(dòng)法》有規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。病假期間就是醫(yī)療期間，只要在醫(yī)療期間，單位就不能解除與查某的勞動(dòng)合同。

　　評(píng)析：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條之規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。這個(gè)期限與勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限以及在本企業(yè)的工作年限有關(guān)。依據(jù)工作年限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。本案中，查某在該公司工作未滿5年，依照法律規(guī)定，其享有3個(gè)月的醫(yī)療期。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條的規(guī)定，醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，因此，查某的醫(yī)療期應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)累積休完。故本案中，單位能否解除同查某的勞動(dòng)合同，關(guān)鍵是看查某休病假的期間是否超過了3個(gè)月。如果超過，單位就可以解除同查某的勞動(dòng)合同了。