大家都知道，職工如果對單位的分配的任務(wù)挑三揀四，不配合單位工作需要，不服從安排的，嚴重者單位可以辭退按法律規(guī)定的手續(xù)辭退該勞動者。下面案例中的李先生則是一個“不聽話”的勞動者，我們來看看李先生怎么不聽話吧。

　　2010年2月李某到蒼山某加工廠工作，該廠屬加工行業(yè)，經(jīng)常隔三差五地需要職工加班趕產(chǎn)量。2010年8月，該廠接到一訂單，需限期交貨，由于已經(jīng)連續(xù)加班加點2個星期，每天加班3個小時，李某多次向廠領(lǐng)導提出意見，均被駁回。李某一氣之下，自行決定按照廠內(nèi)規(guī)章規(guī)定的工作時間，到了下班時間后自行離廠。廠領(lǐng)導幾次嚴厲批評李某無效后，以違反廠規(guī)廠紀為由，作出了對李某予以辭退的決定。李某不服，訴至當?shù)?a href="http://m.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會，要求恢復勞動關(guān)系。

　　仲裁委經(jīng)審理認為，依據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”很顯然，該廠已經(jīng)違反了法律規(guī)定，以拒絕加班為由辭退李某是不合法的。仲裁委裁決廠方對李某作出的辭退決定無效，恢復雙方的勞動關(guān)系。