案例：傅某于1981年進(jìn)某化工廠工作，擔(dān)任原料驗(yàn)收工作。1995年2月，化肥廠要同職工簽訂書面勞動(dòng)合同，一般職工勞動(dòng)合同期限5年。傅某則認(rèn)為自己是廠里的老職工，為了保住自己的工作，要求化肥廠和其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不寫勞動(dòng)合同期限。化肥廠勉強(qiáng)同意了他的要求。1996年初化肥廠效益下降，傅某也不專心本職工作，不按標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收原料，收取賄賂2000余元，致使該廠生產(chǎn)的產(chǎn)品不合格，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)14萬元。化肥廠決定解除和傅某的勞動(dòng)合同，并于1996年8月將解除合同通知書送達(dá)能傅某。傅某認(rèn)為無固定期限的勞動(dòng)合同不能解除，遂多次找廠長，表示自己不服廠里決定，但化肥廠拒絕恢復(fù)和傅某的勞動(dòng)合同。傅某無奈，于1996年12月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

　　問題：1、1995年2月傅某要求和化肥廠簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同是否合法?

　　2、化肥廠能否解除無固定期限的勞動(dòng)合同?

　　3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理傅某的仲裁申請(qǐng)?

　　評(píng)析：本案涉及無固定期限勞動(dòng)合同的訂立、解除及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴期限的問題。

　　勞動(dòng)合同按合同期限標(biāo)準(zhǔn)可分為固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。所謂無固定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中沒有明確終止日期，只要不出現(xiàn)法定事由，勞動(dòng)合同將一直有效存在。《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。”傅某在化肥廠連續(xù)工作14年，化肥廠和傅某均同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，傅某要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同是合法的。

　　無固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的勞動(dòng)合同的區(qū)別僅在于期限的不同，并不能對(duì)違法者進(jìn)行無原則的保護(hù)。《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者因過錯(cuò)給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里當(dāng)然也包括無固定期限的勞動(dòng)合同。傅某不按規(guī)章辦事，收取賄賂，給化肥廠造成14萬元的損失，化肥廠可以解除合同。傅某認(rèn)為無固定期限的勞動(dòng)合同就是不能解除的合同顯然是錯(cuò)誤的。

　　解除勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。但申請(qǐng)時(shí)間須在法律規(guī)定的期間內(nèi)，否則仲裁委員會(huì)不予受理。《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”傅某于1996年8月接到解除合同勞動(dòng)通知書，可視為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，但傅某于1996年12月才提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，已過上述期間，故仲裁委員會(huì)應(yīng)不予受理。