被派出國的王先生因工作繁重要求回國上班，回國后公司要求其“休假”。日前，王先生將北京某建工集團(tuán)有限公司訴至北京市昌平區(qū)人民法院，要求解除勞動(dòng)合同并要求其支付拖欠工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)32萬余元。

　　原告王先生起訴稱：王先生于2009年4月23日入職北京某建工集團(tuán)有限公司并簽訂勞動(dòng)合同。合同約定，王先生擔(dān)任生產(chǎn)部副經(jīng)理崗位工作，工作地點(diǎn)為北京或利比亞，試用期間如果工作地點(diǎn)在北京，工資為4000元，如在利比亞，工資為13200元，正式聘用后，如在北京工作，工資為5000元，如在利比亞工作，工資為16500元。同時(shí)，該公司收取王某押金5000元人民幣。2009年5月15日，王先生被派往利比亞工作。公司要求他每天工作10個(gè)小時(shí)，每周工作七天，并不安排串休、調(diào)休。同時(shí)公司未依法向他足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，拖欠工資長達(dá)三月之久，也沒有按照《勞動(dòng)合同法》等的相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　王先生還訴稱：他要求更換工作環(huán)境并要求回國，但公司以“不購買機(jī)票、不辦理回國手續(xù)、不讓回國”等相威脅。回國后，王某到公司報(bào)到，其人事部門告知“在國外工作較累，先回家休息一段時(shí)間，等單位通知”，王某多次要求上班，公司均置之不理。王某于2009年12月31日向公司寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。王某起訴至昌平區(qū)法院，該院已受理此案。