案情概述

　　2007年5月17日王麗(化名)到某商貿(mào)公司擔(dān)任會(huì)計(jì)，一個(gè)月試用期滿后，單位沒與她簽訂勞動(dòng)合同，但她一直在該公司工作。2008年3月5日本應(yīng)發(fā)工資的日子，公司沒有給她發(fā)工資，而且2008年2月1日至2008年3月13日的工資一直拖欠。于是王麗請(qǐng)求仲裁，要求公司支付：1、2008年2月1日至2008年3月13日的工資;2、拖欠工資的50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3、2008年2月至3月未簽合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;4、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。

　　針對(duì)王麗的請(qǐng)求，商貿(mào)公司表示：第一，同意支付王麗的全部工資，前提是王麗同意配合公司查賬，提供正常的勞動(dòng);第二，公司與王麗簽過勞動(dòng)合同，不同意支付未簽合同的二倍賠償;第三，公司沒有拖欠工資，因?yàn)橥觖悰]有提供正常的勞動(dòng)，也不配合公司查賬，造成公司未按時(shí)支付王麗的工資;第四，雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)合同，所以不存在解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。

　　案件調(diào)查：

　　仲裁委經(jīng)調(diào)查了解到，北京信言人力資源有限公司(化名)為商貿(mào)公司的人事代管單位，為該公司辦理繳納保險(xiǎn)及人事事務(wù)。王麗2007年5月17日入職商貿(mào)公司，月工資為稅前3150元。商貿(mào)公司每月5日發(fā)放職工上月工資。

　　就王麗提出的“公司一直沒與我簽訂勞動(dòng)合同”的主張，商貿(mào)公司表示，公司與包括王麗在內(nèi)的員工都簽訂了勞動(dòng)合同，但是合同簽完后公司收回了，沒發(fā)給員工。對(duì)此說法商貿(mào)公司有證人——北京信言人力資源有限公司一名職工出庭作證。

　　王麗在商貿(mào)公司工作至2008年3月13日，公司發(fā)放她工資至2008年1月31日。王麗表示，“因公司一直沒發(fā)放我2008年2月1日至3月13日的工資4511元，因此自2008年3月14日即不再到公司工作。2008年3月17日公司董事長(zhǎng)口頭通知與我解除勞動(dòng)合同，并讓我交接工作。”商貿(mào)公司認(rèn)可未發(fā)王麗2月1日至3月13日的工資4511元，但原因是王麗未提供正常的勞動(dòng)，不配合對(duì)賬、進(jìn)行交接工作。

　　對(duì)王麗關(guān)于公司與其解除勞動(dòng)合同的主張商貿(mào)公司不認(rèn)可。王麗也沒能提供公司與她解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。王麗對(duì)自己已配合公司進(jìn)行交接工作的說法提交了時(shí)間為2008年3月17日有王麗及商貿(mào)公司相關(guān)人員簽字的交接表。

　　仲裁裁案：

　　仲裁委認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條關(guān)于“工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人?不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，王麗提供交接表顯示自己已于2008年3月17日進(jìn)行了交接，因此商貿(mào)公司以王麗不進(jìn)行交接工作為由，未發(fā)放工資的行為不妥，其應(yīng)補(bǔ)發(fā)王麗2008年2月1日至3月13日的工資。王麗要求公司支付其2008年2月1日至3月13日工資數(shù)額的50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可通過勞動(dòng)行政部門解決，仲裁委不予審理。

　　北京信言人力資源有限公司為商貿(mào)公司人事事務(wù)的代管單位，與商貿(mào)公司有利害關(guān)系，因此其提供的證言，仲裁委不予采信。因商貿(mào)公司沒有提供其他與王麗簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，因此仲裁委對(duì)王麗關(guān)于商貿(mào)公司未與她簽訂勞動(dòng)合同的主張，予以采信。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，商貿(mào)公司應(yīng)支付王麗2008年2月至3月13日期間二倍的工資。

　　另外，王麗2008年3月14日至31日未向商貿(mào)公司提供勞動(dòng)，要求公司支付這期間雙倍工資的申訴請(qǐng)求，仲裁委不予支持。

　　最終裁決：商貿(mào)公司支付王麗2008年2月1日至3月13日的雙倍工資9010元(4505元×2倍);駁回王麗的其他申訴請(qǐng)求。

　　相關(guān)鏈接

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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