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退休返聘期間被解聘能要求經濟補償金嗎

2014-09-10作者：未知來源：勞動法律網

　　核心內容：退休返聘期間被解聘，可要求單位支付經濟補償金嗎？下文勞動法律網小編為大家解答網友咨詢問題進行分析，希望對大家有所幫助。

　　網友咨詢：我曾是會計，2013年3月退休后，被另一企業聘為會計，雙方簽訂了為期兩年的聘用協議。今年8月，單位以我健康情況不佳為由解聘了我。我認為單位應支付解除勞動合同經濟補償金，但被拒絕。我主張支付經濟補償金會得到支持嗎？

　　律師解答：勞動保障部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。勞動保障部辦公廳《對〈關于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》第2項規定：“離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。”也就是說，在合同沒有明確約定的情況下，用人單位解除與離退休人員聘用協議的，可以不支付經濟補償金。你退休后到其他單位工作，與單位之間不存在勞動關系，而是一種勞務關系，所發生的爭議也就不再屬于勞動法律法規調整的范圍。

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