李某于2011年2月到蒼山某加工廠工作，由于該廠屬加工行業(yè)，經(jīng)常隔三差五地要求職工加班趕產(chǎn)量。2011年8月，該廠接到一訂單，需限期交貨，廠長再次要求職工加班。在此之前，職工已經(jīng)連續(xù)加班兩個(gè)星期，每天加班3個(gè)小時(shí)，覺得身體吃不消的李某向廠長提出不加班，遭到拒絕，李某一氣之下，按照單位規(guī)定的下班時(shí)間自行離廠。為此，廠方以李某違反廠規(guī)廠紀(jì)為由，作出了對(duì)其予以辭退的決定。李某不服，訴至當(dāng)?shù)?a href="http://m.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)”。很顯然，該廠已經(jīng)違反了法律規(guī)定，以此為由辭退拒絕加班的李某更是不合法的。仲裁委于是裁決：加工廠對(duì)李某作出的辭退決定無效，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。