工作一年之后，50歲的張某(化名)被公司調(diào)到了另外一個崗位上，因為不適應(yīng)新工作，張某在和領(lǐng)導(dǎo)交涉過程中產(chǎn)生糾紛。幾天之后，張某就被公司以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方面解除了勞動合同。為了要到解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，張某不得不打官司。

　　2006年初，張某應(yīng)聘到了一家公司從事焊工工作。在公司做了一年之后，公司突然將張某調(diào)到了鉗工的工作崗位上。張某對新崗位非常不適應(yīng)，為此，他三番兩次去找領(lǐng)導(dǎo)要說法，在談的過程中，雙方發(fā)生爭執(zhí)，并鬧到了派出所。

　　幾天之后，公司以“不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，影響生產(chǎn)和工作并造成嚴(yán)重后果，無理取鬧，公開侮辱或誹謗公司各級領(lǐng)導(dǎo)”這幾點為由，與張某單方面解除了勞動合同，并提前給了張某下個月的工資。

　　就這么被打發(fā)了，張某很不服氣，他很快申請勞動仲裁，要求公司賠償他解除勞動合同補(bǔ)償金兩千多元。經(jīng)過仲裁，仲裁庭支持了他的申訴請求。不過，還沒等張某高興起來，公司卻以不服從裁決為由，將張某告上法院。

　　在法庭上，公司雖認(rèn)定張某違反了規(guī)章制度，卻拿不出過硬的證據(jù)。江寧區(qū)法院審理后認(rèn)為，由于解除勞動合同的過錯在用人單位方，所以公司需給張某解除勞動合同補(bǔ)償金兩千多元。