用人單位必須為有危害職業(yè)崗位離職員工做體檢，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

　　一、實戰(zhàn)案例：

　　我公司生產任務不是很忙，想辭退一些員工，其中一位員工今年已經68歲了(入職時59歲)，現(xiàn)在公司勸退并答應給予3000元補貼。但該員工不肯，要求一年一個月工資經濟補償，大概2萬左右。另外由于他是做的油漆方面工作，還提出要幫他做全面體檢，并且說如果不能滿足他的要求，要到勞動所去申請仲裁。請問，員工的要求是否合理?

　　二、討論結果：

　　1. 關于經濟補償，員工要求按照工作年限進行經濟補償的，是不合理的。

　　員工現(xiàn)在68歲，已經達到退休年齡的，根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止。后續(xù)的雙方關系屬勞務關系，雙方應當簽訂勞務合同或協(xié)議，原則上不再受勞動法調整，而是受民法調整，所以，法定是不需支付經濟補償。

　　2. 關于離職體檢，員工由于從事有職業(yè)危害的崗位，離職要求體檢是合理的。

　　根據《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位必須為有危害職業(yè)崗位離職員工做體檢，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。只要職業(yè)病防治活動都適應本法(無論勞動關系或勞務關系)，所以員工的要求是合理的。但是如果體檢查出問題，就不能走《工傷保險條例》(只適合勞動關系)，只能走民事訴訟程序。

　　3. 達到退休年齡的，企業(yè)只需為員工辦理離職手續(xù)，包括員工領取退休金的所需資料，企業(yè)協(xié)助其辦理，出具相關證明即可，不需要做任何經濟補償。

　　三、附相關法律法規(guī)：

　　《職業(yè)病防治法》

　　第三十六條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

　　用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　職業(yè)健康檢查應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。

　　《勞動合同法》

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。