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    被用人單位開除怎么辦?
    2017-03-11作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

      被用人單位開除怎么辦?許多勞動者在遇到類似情況的時候,也只是自己忍氣吞聲走人了事。要是自己不服用人單位的開除該怎么辦呢?法律上對此是否有相應(yīng)的解決辦法?詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。

      一、勞動者被用人單位開除怎么辦

      開除,是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工,依法強制解除勞動關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。受到開除處分的職工對處分不服,與企業(yè)發(fā)生爭議,就稱為開除爭議。

      在判斷現(xiàn)實生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時,應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果,而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據(jù)多種多樣,有的因職工違反紀(jì)律,有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章(包括分房規(guī)定、計劃生育規(guī)定等),有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》,有的是依據(jù)《國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》,也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。無論用人單位以何種理由、何種依據(jù),也無論理由、依據(jù)正確與否,只要是對職工實施了開除處分,就涉及職工最大的勞動權(quán)利,職工對開除處分不服而發(fā)生爭議,就屬于開除爭議。按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定,只要爭議當(dāng)事人提出申訴, 勞動爭議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理,而不應(yīng)以開除的原因、依據(jù)不當(dāng)或受理后很難處理作為不予受理的理由。

      目前我國處理開除爭議主要適用的法律規(guī)范性文件有《企業(yè)職工獎懲暫行條例》、《國家行政機(jī)關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》等等。此外,企業(yè)依法制定的企業(yè)規(guī)章也可作處理依據(jù)。

      二、被開除應(yīng)滿足的條件

      1、單位以職工違反勞動紀(jì)律等理由解除勞動合同,要達(dá)到一定程度才可以,或者是雙方勞動合同約定的,或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。

      2、開除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式,也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開除后,被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份。

      被用人單位開除,是選擇忍氣吞聲還是與用人單位據(jù)理力爭,其實還是要看用人單位開除的原因是否合法。如果本身就是勞動者的錯,用人單位開除也沒什么不對。

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