在公司上班，如果違反了相關(guān)的規(guī)定，或是無法勝任工作，有可能會(huì)被公司“炒魷魚”。當(dāng)勞動(dòng)者被公司辭退的時(shí)候，在心理上肯定是不太舒服，也擔(dān)心自己的工資拿不到。那么，公司辭退，工資拿得到嗎？

　　被公司辭退，工資拿得到嗎

　　被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。

　　除了工資之外，單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：

　　1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2n；

　　2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱n+1；

　　3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。

　　公司和員工接觸勞動(dòng)合同，可以從這幾個(gè)方面去理解：

　　合法解除

　　一般合法接觸的原因是員工不勝任或重大違紀(jì)等行為，造成公司方合法解除勞動(dòng)合同，這種情況下，員工是無法從公司角度獲取任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　協(xié)商解除

　　協(xié)商解除，一般就是公司方提出解除勞動(dòng)合同，與員工進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致，這個(gè)根據(jù)法律法規(guī)以及協(xié)商結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同，沒有提前30天進(jìn)行通知，則需要支付員工一個(gè)月的工資作為代通知金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金。

　　違法解除

　　違法解除一般過錯(cuò)方是公司，此時(shí)公司需要承擔(dān)違法解除的后果和成本，支付員工賠償金。賠償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的2倍。

　　被公司辭退，工資拿得到嗎？公司在勞動(dòng)合同期里將員工辭退，需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給該員工，沒有拿到補(bǔ)償?shù)膯T工可以要求公司支付。