• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動案例 > 勞動報酬 > 正文
    懷孕期間換崗降薪公司敗訴
    2010-07-22作者:未知來源:未知

      事件

      孫某于2008年1月1日進入某公司從事辦公室文秘工作,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。該合同規定,孫某的工作崗位為辦公室文秘,同時負責接待等工作。2009年8月,公司以孫某已經懷孕近4個月,不方便再干辦公室接待工作為由,向她下發崗位轉換通知書,將她從辦公室文秘崗位調換為車間質量員,月工資由原來的1200元降至800元。孫某在多次找公司協商未果的情況下,到當地勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求繼續履行所簽訂的勞動合同

      分析

      仲裁委經審理認為,根據《勞動法》第17條規定,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。《勞動合同法》第42條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,不得根據《勞動合同法》第40條和第41條中規定的解除合同和裁員。《女職工勞動保護條例》第4條規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。《婦女權益保障法》第27條規定,任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。本案中,孫某懷孕后,公司單方變更孫某工作崗位、降低工資,變相解除勞動合同的行為違反了勞動法律、法規的規定,其決定沒有法律效力。在仲裁委主持調解下,該公司同意孫某繼續在原崗位工作,履行所簽訂的勞動合同。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 久久99精品久久久久久hb无码| 久久久国产精品福利免费 | 亚洲国产精品无码久久九九| 99久久99这里只有免费费精品| 欧美精品黑人粗大欧| 国产日韩高清三级精品人成| 国产成人亚洲合集青青草原精品| 亚洲精品国产精品乱码不卡√| 久久国产精品波多野结衣AV | 国产精品视频一区国模私拍| 久久精品九九亚洲精品| 日韩亚洲精品福利| 精品久久久久久久久久久久久久久| 日本一区二区三区精品中文字幕| 国产成人精品白浆久久69| 日韩精品无码久久久久久| 区亚洲欧美一级久久精品亚洲精品成人网久久久久 | 国产午夜精品理论片久久| 久久se精品一区精品二区| 国产福利91精品一区二区三区 | 亚洲国产婷婷综合在线精品| 久久久精品人妻无码专区不卡| 精品久久久久久无码中文字幕| 国产精品无码素人福利| 国内精品久久久久久久coent | 亚洲av永久无码精品国产精品| 亚洲国产人成精品| 一级A毛片免费观看久久精品| 青草青草久热精品视频在线观看| 精品综合久久久久久88小说| 精品国产一区二区三区在线观看| 国产乱人伦偷精品视频| 国产亚洲曝欧美不卡精品| 国产伦精品一区二区免费| 国产手机在线精品| 久久这里有精品视频| 欧美日韩综合精品| 亚洲国产精品无码专区影院 | 日韩经典精品无码一区| 亚洲精品第一国产综合精品99| 尤物国精品午夜福利视频|