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    違反帶薪休假制度最高可罰2萬
    2010-12-10作者:未知來源:未知

      

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    南京陸小姐介紹,自己所在的單位是一家外貿公司,作為財會人員精神壓力非常大,去年陸小姐就向單位申請休假,單位領導以工作太忙沒人接替為由拖到今年。當陸小姐向單位提出要經濟補償,得到的答復是:已經正常支付了工資,相關補償沒有依據。“單位不給我休假,也不給任何補償,我該怎么辦?”日前,南京市民陸小姐帶著困惑到勞動監察部門討說法。

      從南京勞動監察部門提供的信息看,相對于前兩年的平靜,2010年底關于帶薪休假的咨詢投訴明顯增多。臨近歲末,帶薪休假更是成為南京人社部門近期投訴熱點。市勞動監察大隊戴登凱科長表示,帶薪休假的咨詢投訴量比過去明顯有其客觀性,因為去年是新規剛執行,很多人還不太了解。另外還有一個重要原因,去年12月31日前,單位還有機會為前年應休未休的職工安排年休假。而進入2010年,如果單位既不補假又不補錢,就是違法了,相關咨詢和投訴上升很正常。

      人力資源專家分析,現在很多雇主只要職員不吭聲也就“裝糊涂”,即使遇有職員提出休假要求,雇主們都會以“人手不夠,會影響工作”為由婉拒。勞動者害怕丟飯碗,敢怒不敢言,而今年經濟形勢轉好,崗位多了,勞動者也開始關注起福利待遇了。專家指出,類似案件今后可能更多。

      按照我國現行規定,不管從事何種行業、屬于何種用工方式,只要存在事實勞動關系一年以上,即使未簽訂勞動合同,也應該享受帶薪休假,而這與春節等法定節假日休假無關。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。正常情況下,由于相關單位已經支付了1倍的日常工資,實際上單位應補償其兩倍工資報酬。

      戴登凱表示,如果遇到不能休帶薪年假,又沒有得到相應補償的情況,可以通過法律途徑來維護自己的權益。職工可以向勞動監察大隊進行行政投訴。根據國家有關規定,如果調查屬實,勞動監察部門會責令相關單位改正錯誤行為,如果拒不改正,勞動部門會對單位給予2000~20000元不等的處罰。

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