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    臨時(shí)工和編制人員應(yīng)享有同等福利
    2010-12-10作者:未知來源:未知

      很多不在編制的員工或者臨時(shí)工看著編制內(nèi)員工享受的福利十分羨慕,心想自己什么時(shí)候可以熬出頭也享有各項(xiàng)福利。事實(shí)上,在編員工與臨時(shí)工之間的福利應(yīng)該不同嗎?下面就跟大家講講這個(gè)問題?

      武某是壽光市某管理處一名負(fù)責(zé)后勤的職工,工作已經(jīng)8年。看到其他同事休帶薪年休假,武某也鼓足勇氣向單位領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請,但領(lǐng)導(dǎo)卻說,享受休假的都是單位正式在編職工,是正式工的福利待遇,武某只是單位聘用的臨時(shí)工,沒有享受年休假的資格。就此,武某向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門反映。

      人社部門指出,單位的做法是錯(cuò)誤的。首先,《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定:國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。因此,武某雖然沒有所謂的正式編制,但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系,屬于單位的一名勞動(dòng)者。其次,勞動(dòng)部辦公廳《對<關(guān)于臨時(shí)工等問題的請示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規(guī)定:《勞動(dòng)法》實(shí)施以后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過去意義上相對于正式職工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其繳納各種社會保險(xiǎn),并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇,但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。因此,單位領(lǐng)導(dǎo)所謂“臨時(shí)工”不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據(jù)。再次,《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性,條例對各類用人單位實(shí)行廣覆蓋,因?yàn)樾菹?quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利,所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有,武某作為單位的一名勞動(dòng)者,完全有權(quán)享受年休假。

      經(jīng)人社部門協(xié)調(diào),該單位完善了職工休假制度,并批準(zhǔn)了武某休假的申請。

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