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    企業(yè)違法要求,員工要懂得留有證據(jù)
    2011-05-05作者:未知來源:未知

      下面這個(gè)案例的敗訴結(jié)果就是要提醒廣大求職者,入職之前要提高自我保護(hù)意識(shí),付出錢物要求開具憑證,簽訂規(guī)范的用工協(xié)議,這樣才能保護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)遇到欺詐時(shí),應(yīng)及時(shí)求助有關(guān)部門,采取合理合法的途徑解決問題,不能因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)而擾亂社會(huì)秩序,最終讓自己付出更大的代價(jià)。

      案例:劉先生是外地來滬打工者,去年11月份,他看到一家KTV會(huì)所招聘兼職服務(wù)生的廣告,薪酬豐厚,要求不高。他隨即聯(lián)系到一位經(jīng)理并很快面試成功。入職后,劉先生被要求繳納600元“押金”,卻沒給收據(jù),也沒有簽訂用工協(xié)議。工作幾周后,該會(huì)所突然關(guān)閉。劉先生認(rèn)為自己受到了欺騙,想要追回押金、拖欠的工資及寄存的行李,但電話協(xié)商一直無果。一怒之下,他撬門進(jìn)入會(huì)所包房,砸壞了電視機(jī)、點(diǎn)歌顯示器屏幕等設(shè)備,結(jié)果被保安當(dāng)場抓獲,近日受到法律制裁。劉先生表示自己是在遭受欺詐之后一時(shí)激憤犯下過錯(cuò)。但因?yàn)樽C據(jù)不足,其說法沒有被法院采信。

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