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    北京振遠(yuǎn)護(hù)衛(wèi)員工稱無社保和加班費(fèi) 訴"鏢局"
    2011-07-10作者:未知來源:未知

      據(jù)中國之聲《新聞縱橫》8時(shí)26分報(bào)道,北京振遠(yuǎn)護(hù)衛(wèi)中心是我國首家專門從事武裝押運(yùn)的保安服務(wù)企業(yè),這家京城“鏢局”近日卻坐上了被告席,起訴它的不是別人,正是中心的10名員工。

      根據(jù)員工的說法,振遠(yuǎn)護(hù)衛(wèi)中心多年來沒有給職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),也從沒安排后勤人員在法定節(jié)假日及周末休息日休息過,更沒有支付加班工資。

      法庭上,振遠(yuǎn)護(hù)衛(wèi)中心辯稱,他們對(duì)后勤人員一直實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)”工作制,而且對(duì)后勤人員實(shí)行輪班制,每班工作時(shí)間為5個(gè)半小時(shí),不存在延時(shí)加班。后勤人員在休息日及法定節(jié)假日加班,中心提供工資表證明已足額支付加班費(fèi)。

      經(jīng)過審理,法院一審判決原告敗訴,其中2名員工已經(jīng)上訴到一中院。目前案件正在二審審理當(dāng)中。詳細(xì)情況中國之聲連線中國政法大學(xué)教授洪道德:

      主持人:案件當(dāng)中提到了一個(gè)名詞,叫“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”,對(duì)于這一制度,我們該怎么確認(rèn)它是不是加班,加班費(fèi)又該怎么付?

      洪道德:關(guān)鍵就看根據(jù)這個(gè)制度規(guī)定每天工作的時(shí)間有沒有超過八小時(shí)。這個(gè)制度實(shí)際存在兩種情況,一種時(shí)每天八個(gè)小時(shí)可能分成幾個(gè)時(shí)間段來用,累加起來不超過八小時(shí)就合法。還有一種計(jì)算方法,八小時(shí)不一定在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)用,可能在一天24小時(shí)晚上、白天都可能用,這個(gè)都是允許的,要看合同是不是這么簽訂的。不能說這樣的計(jì)算方式就需要付加班費(fèi),要看看加在一起一天有沒有超過八個(gè)小時(shí)。

      主持人:為了證明自己在法定節(jié)假日的上班情況以及從來沒有休過假,振遠(yuǎn)護(hù)衛(wèi)中心的十名員工提交了春節(jié)勤務(wù)變動(dòng)安排表、元旦勤務(wù)變動(dòng)表作為證據(jù),但是法院還是一審判決原告敗訴,理由是證據(jù)不足,您對(duì)這個(gè)判決結(jié)果怎么看?

      洪道德:因?yàn)檫@個(gè)只是表明春節(jié)期間或者假日期間上班,上班要給加班費(fèi),這個(gè)勤務(wù)變動(dòng)表并不表明單位沒有給他加班費(fèi)。是否給加班費(fèi)應(yīng)該有工資表證明,從這個(gè)角度講,單位既然證明自己給了加班費(fèi)就完成了證明任務(wù),所以原告會(huì)敗訴。

     

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