有的單位不讓職工看工資表，也根本不發放任何形式的工資條，導致職工對公司繳納社保情況產生質疑。以下為你介紹。

　　職工求助

　　沒有工資條如何維權

　　今年2月初，胡小姐來到北京，入職到一家商貿公司當銷售員，并與公司簽訂了勞動合同。“勞動合同只簽了一份，然后公司人事部門負責人就拿走了，我問他們要，但是他們以種種理由推脫，前兩個月的工資也都是以現金發放，從沒發過工資條。”胡小姐對記者說。

　　進入公司后，胡小姐發現，只有達到一定的任務量，才可以拿到全額底薪和提成。由于胡小姐3月和4月銷售業績一直不好，公司直到5月才發給她前面兩個月的工資。人事經理將工資表拿來，讓她簽字發錢后，就將工資表拿走了。胡小姐想申請仲裁，但手上既沒有勞動合同，也沒有工資條等憑證，讓她覺得很為難。

　　律師答疑

　　職工可收集旁證申訴

　　針對胡小姐的疑問，市總工會法律服務中心的值班律師表示，如果拿不到勞動合同，手上也沒有工資條，胡小姐可以收集公司發放的出入證、工作牌、內部通訊錄、公司內部培訓資料、工友的證言等，這些旁證也可以證明其與公司的勞動關系。

　　工會律師介紹，從工會調解部門受理的拖欠工資案件中，工資條多數是維護職工權益的關鍵證據，尤其對于未簽訂勞動合同的職工，工資條常常是其可以提供的唯一憑證。如果職工反映單位拖欠工資，手里只有工資條，通常可作為證明勞動關系存在及單位拖欠工資的證據。對于單位來說，發放工資條不會增加太大負擔。可對于職工而言，工資條卻是重要的維權工具，一定要注意留存。

　　一名從事人力資源工作的張女士介紹，很多單位實行了無紙化辦公了，如果不發放工資條，就應該通過內網或者電子文本讓職工查詢相關的工資構成情況。

　　知識拓展：

　　工資條的重要性

　　《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。

　　《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。

　　另外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向勞動部門舉報。