• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動案例 > 勞動報酬 > 正文
    員工錄用審批表可作為勞動合同
    2015-10-16作者:未知來源:勞動法律網

      甲某系A公司的人力資源部員工,負責A公司的員工檔案管理工作。2014年1月1日,甲某被A公司錄用。2014年12月31日,甲某辭職離開A公司。2015年2月1日,甲某以A公司未與其簽訂勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求A公司支付2014年2月1日起至2014年12月31日期間未訂立勞動合同的二倍工資差額。甲某于庭審中提交了A公司的員工錄用審批表(審批表載明了甲某的工作部門、聘用年限、工資待遇并附有A公司法定代表人的簽字)。最終經過勞動爭議仲裁裁決、一審、二審程序,法院駁回了甲某的訴訟請求。

      【適用法律】

      《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

      用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

      【分析】勞動合同法設立二倍工資補償制度是為了提高勞動的簽訂率,規范勞動用工關系,明確雙方的權利義務。

      具備勞動合同基本條款內容、能夠明確用人單位與勞動者存在勞動關系的員工錄用審批表可以作為勞動合同。根據勞動合同法第17條的規定,勞動合同的必要條款主要包括雙方主體、工作期限、工資待遇、工作地點、休息安排、勞動報酬等,F甲某提供的員工錄用審批表已基本具備勞動合同上述條款內容,并經公司的法定代表人簽字同意,該員工錄用審批表已經實現了勞動合同的功能,可以視為勞動合同。故法院駁回了甲某的訴訟請求。

      【建議】實務中出現了大量的公司人力資源崗位的員工利用管理人事檔案的便利,隱匿自己的勞動合同,利用勞動合同法第82條的規定謀取不正當利益的案件,引發了道德風險。因此,建議公司根據員工職務等級分級管理勞動合同,人力資源部員工的勞動合同可以由公司總經理直接管理。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 国产在线精品观看免费观看| 亚洲精品乱码久久久久久不卡 | 中文字幕精品久久| 欧美精品亚洲精品日韩1818| 四虎影视永久在线观看精品| 蜜臀精品无码AV在线播放| 亚洲午夜久久久精品影院| 国产成人精品优优av| 亚洲Av无码精品色午夜| 久久露脸国产精品| 国产精品va在线观看无码| 四虎精品成人免费观看| 2021久久精品国产99国产精品 | 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆| 国模和精品嫩模私拍视频| 国产成人精品曰本亚洲79ren| 精品国产自在在线在线观看| 国产精品亚洲片在线| 久久精品国产精品亚洲毛片| 亚洲国产精品高清久久久| 亚洲综合无码精品一区二区三区| 久久精品亚洲男人的天堂| 国产区精品高清在线观看| 视频二区国产精品职场同事| 欧美成人精品一区二区三区| 国产精品欧美日韩| 国产成人精品久久二区二区| 成人精品综合免费视频| 国产精品一区二区不卡| 国产精品第13页| 韩国精品欧美一区二区三区 | 亚洲国产精品一区二区第四页| 精品亚洲一区二区三区在线播放| 国产精品片在线观看手机版 | 99久久成人国产精品免费| 6一12呦女精品| 国产成人精品久久免费动漫| 国产精品视频网站你懂得| 国产精品分类视频分类一区| 日本人精品video黑人| 国产精品成人观看视频|