• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動案例 > 勞動報酬 > 正文
    人事經理未簽訂勞動合同 一般不支付雙倍工資
    2015-10-16作者:未知來源:勞動法律網

      現實中還有一種現象,就是公司人事經理未簽訂勞動合同,是否可以主張用人單位未與其簽訂書面勞動合同的雙倍工資?正是由于存在雙重身份,人事經理與用人單位簽訂書面勞動合同的行為存在相當的特殊性。

      上海市勞動人事爭議仲裁院周院長認為,現有法律規定未有人事經理可以不簽訂書面勞動合同的規定,人事經理應當屬于需要簽訂勞動合同的范圍,但用人單位人事經理的主要職責就是代表用人單位行使勞動人事管理,幫助用人單位合法履行勞動法律規定,避免因違法行為而導致用人單位的利益受到損害。作為人事經理,理應知道用人單位與勞動者不訂立書面勞動合同將承擔向勞動者支付二倍工資的法律責任,理應履行用人單位賦予的與員工簽訂書面勞動合同的崗位職責。如果用人單位已明確要求人事部門與所有員工簽訂書面勞動合同,人事經理既未向公司經理提出存在身份沖突,由人事部門與自己直接簽訂書面勞動合同存在不妥,又未履行自己與用人單位簽訂書面勞動合同的職責,甚至于存有故意損害用人單位,謀取自己利益的嫌疑。對該行為,從公平合理執行法律規定出發,理應不予支持。

      【案例回放】李某是某機械制造有限公司人事經理。后李某向某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,稱其工作近一年來,單位一直沒有與其訂立書面勞動合同,故要求單位按《勞動合同法》的規定,按二倍月工資的標準向其發放未訂勞動合同期間的工資。

      用人單位向仲裁委員會提供了總經理辦公室《關于做好〈勞動合同法〉實施工作的通知》,以證明用人單位要求人事部門與所有員工簽訂書面勞動合同。用人單位還向仲裁委員會提供了該用人單位與其他員工訂立的書面勞動合同,以證明用人單位已與其他員工訂立了書面勞動合同,且書面勞動合同由人事部門代表用人單位簽訂。但無法提供與李某訂立的書面勞動合同。

      仲裁委在庭審查明的基礎上認為:李某在該單位的工作崗位是人事經理,負責代表公司與所有員工簽訂勞動合同,而其本人也是屬于簽訂勞動合同范圍內的人員之一,現在全公司的人員都與公司簽訂了勞動合同,惟獨其作為人事經理卻沒有簽訂合同,這顯然是李某本人的不作為。因此對李某因不訂立書面勞動合同要求單位支付二倍工資的請求,仲裁委最后作出了不予支持的裁決。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 久久精品国产清高在天天线| 国产福利电影一区二区三区,亚洲国模精品一区 | 国产精品你懂的| 在线成人精品国产区免费| 国产精品无码免费专区午夜| 国产日韩一区在线精品欧美玲| 日韩精品乱码AV一区二区| 免费精品精品国产欧美在线欧美高清免费一级在线 | 国产精品一区在线观看你懂的| 国产精品国产三级国产av品爱网 | 久热精品人妻视频| 国产精品毛片无码| 中文字幕亚洲精品| 亚洲日韩精品A∨片无码| 国内精品视频九九九九| 性色精品视频网站在线观看| 97精品久久天干天天天按摩| 无码精品人妻一区二区三区漫画 | 2022国产精品不卡a| 精品亚洲麻豆1区2区3区 | 亚洲AV无码成人精品区大在线 | 日本人精品video黑人| 国产精品九九九久久九九| 精品人伦一区二区三区潘金莲| 亚洲精品高清国产一线久久| 亚洲情侣偷拍精品| 亚洲欧美国产∧v精品综合网| 人妻偷人精品成人AV| 久久久久亚洲精品无码网址| 精品人妻少妇嫩草AV无码专区| 精品久久人人爽天天玩人人妻| 777欧美午夜精品影院| 高清日韩精品一区二区三区| 91久久精品视频| 中文字幕精品一区二区日本| 国产成人精品大尺度在线观看| 国产成人精品曰本亚洲79ren | 国产亚洲精品资源在线26u| 久久99精品久久久久久久久久| 久久亚洲精精品中文字幕| 精品国产乱码一区二区三区|