• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動案例 > 勞動報酬 > 正文
    非故意不訂合同需擔責嗎
    2015-10-24作者:未知來源:勞動法律網

      李女士問:我是一家小微企業的業主,也招用了幾名工人。最近因為工作疏漏,造成一名員工合同未及時簽訂,而其他員工都已經訂了。我們想與之補簽,但他提出要公司先支付他雙倍工資。為此我們想辭退他,他又揚言要告公司,讓我們承擔雙倍賠償。到底我們要承擔多少雙倍責任啊!難道就因為一個疏忽而對這樣的員工就沒有辦法了嗎?工資獎金我們可是一分沒少他啊!社保也如實繳納的,根本沒有侵權的故意。希望你能談談這個問題。

      老馬同志答:

      你的心情我表示理解,因為就你陳述的情況來看,僅僅是一名員工未及時續簽,也沒有其他侵權。故疏漏的成分較大。為此有人認為,要區別單位主觀情況,不能一概適用雙倍罰則。當然類似案例可以探討,不過就現有法律來看,單位的責任還是無法豁免的。下面我介紹三點意見供參考。

      第一,《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這里法律主要看事實,即有沒有簽訂過合同。因為主觀情況很難判斷是故意還是疏忽,而且作為一家用人單位“應當知道”,即知道法律規定以及不遵守法律的后果。所以職工提出二倍工資的要求是有法律依據的。

      第二,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。所以你們補簽是對的,若職工不愿意,你們在掌握好證據之后可以退工。

      第三,職工不補訂合同并不等于構成違紀、單位可辭退。上述規定可以看出,在事實勞動關系期間,職工選擇不續簽的,單位只能終止勞動關系并給予補償而不是辭退。如果單位非要這樣做,在職工沒有其他違紀違規的情況下,勢必構成非法解雇。對此《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

      我建議你們還是主動與職工溝通,取得信任與理解,若雙方不愿意繼續保持勞動關系的,還是協商一致解除為好。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 无码国产精品一区二区免费式芒果 | 办公室久久精品| 亚洲精品成人片在线观看精品字幕| 亚洲精品在线观看视频| 久久国产亚洲精品无码| 亚洲av无码国产精品色在线看不卡| 91无码人妻精品一区二区三区L| 2022年国产精品久久久久| 99久久精品九九亚洲精品| 国产精品国产三级国产av品爱网| 久久久久成人精品无码| 国产A∨国片精品一区二区| 国产精品黄网站| 国产国产精品人在线观看| 久久夜色精品国产网站| 最新精品亚洲成a人在线观看| 男人的天堂精品国产一区| 精品无人区无码乱码毛片国产| 99久久精品免费看国产| 四虎国产精品免费入口| 四虎在线精品视频一二区| 久久99久久99小草精品免视看 | 久久免费精品视频| 97国产精品视频| 99久久久国产精品免费无卡顿| 久久久久99精品成人片欧美| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃| 午夜精品久久久内射近拍高清| 久久久久久国产精品无码下载| 国产精品亚洲精品日韩已方| 国产精品青草久久久久福利99| 国产成人精品视频2021| 国产成人精品亚洲精品| 99久久免费国产精品| 99久久精品费精品国产| 99久久99久久精品国产片果冻 | 亚洲国产精品综合久久网络| 亚洲国产精品成人久久蜜臀 | 99久久99久久精品国产| 国产精品福利区一区二区三区四区| 91精品观看91久久久久久|