• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動案例 > 勞動報酬 > 正文
    男子與公司就工資起分歧 勞動合同仍有效
    2015-10-24作者:未知來源:勞動法律網

      2007年5月,高某入職山東省臨沂市某公司,雙方沒有簽訂書面勞動合同。2014年7月,該公司提出與高某簽訂3年期限的勞動合同,月工資2500元。高某不同意公司提出的條件,要求簽訂無固定期限勞動合同,月工資3500元,并支付2014年2月至7月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及2014年之前的加班費等。2014年10月,公司同意與其簽訂無固定期限勞動合同,月工資2500元。高某拒絕簽訂勞動合同。2014年10月8日,該公司將公示文書以特快專遞的方式,將蓋有公司公章的勞動合同文本寄給高某,要求高某在2014年11月7日前與公司簽訂勞動合同,逾期不簽訂勞動合同,公司將解除與高某的勞動關系。2014年11月8日,高某將某公司蓋章的勞動合同文本簽字后,送至公司,但將月工資修改為3500元。該公司認為,高某沒有在11月7日前將合同送回,其簽訂的勞動合同無效。高某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求確認其與某公司簽訂的無固定期限合同有效。

      勞動爭議仲裁委員會經審理,裁決確認雙方簽訂的無固定期限勞動合同有效,并支持了高某的申訴請求。

      姜律師:某公司雖然告知高某2014年11月7日之前簽訂勞動合同,但這一行為沒有法律依據。高某在蓋有某公司公章的勞動合同文本上簽字,符合《勞動合同法》第16條的規定,依法應當認定雙方的勞動合同有效。本案中還有一個爭議的事實是,高某將月工資修改為3500元,對此應如何認定,對勞動合同的效力有無影響?根據《勞動合同法》第18條的規定,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。因此,本案中,雙方對工資條款未達成一致,并不會影響勞動合同的效力。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 国产成人AV无码精品| 久久久这里有精品中文字幕| 精品久久久久久无码人妻蜜桃| 精品无码国产一区二区三区51安 | xxx国产精品视频| 亚洲精品专区在线观看| 国产精品主播一区二区| 久久99精品综合国产首页| 国产精品色内内在线播放| 亚洲2022国产成人精品无码区| 麻豆国产高清精品国在线| 国产一区二区精品久久凹凸| 亚洲国产综合精品中文第一区| 国产第一福利精品导航| 久久亚洲精品国产精品| 亚洲精品国产电影| 久久伊人精品青青草原日本| 91亚洲国产成人久久精品| 国产午夜精品视频| 国产精品视频一区二区三区| 国产综合精品一区二区三区| 亚洲AV无码成人精品区在线观看 | 99精品高清视频一区二区| 欧美精品亚洲精品日韩传电影| 宅男在线国产精品无码| 无码国内精品久久人妻麻豆按摩 | 欧美午夜精品久久久久免费视| 亚洲精品美女久久久久99| 亚洲精品国产精品乱码不卞 | 人妻少妇精品久久| 久久国产精品无码网站| 国产观看精品一区二区三区| 91国内揄拍国内精品情侣对白| 热久久国产精品| 在线观看91精品国产入口| 日韩精品久久久久久| 精品亚洲欧美高清不卡高清| 四虎国产精品永久地址99新强| 国产精品一区二区不卡| 国产亚洲精品一品区99热| 精品国产亚洲一区二区三区|