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    男子與公司就工資起分歧 勞動合同仍有效
    2015-10-24作者:未知來源:勞動法律網

      2007年5月,高某入職山東省臨沂市某公司,雙方沒有簽訂書面勞動合同。2014年7月,該公司提出與高某簽訂3年期限的勞動合同,月工資2500元。高某不同意公司提出的條件,要求簽訂無固定期限勞動合同,月工資3500元,并支付2014年2月至7月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及2014年之前的加班費等。2014年10月,公司同意與其簽訂無固定期限勞動合同,月工資2500元。高某拒絕簽訂勞動合同。2014年10月8日,該公司將公示文書以特快專遞的方式,將蓋有公司公章的勞動合同文本寄給高某,要求高某在2014年11月7日前與公司簽訂勞動合同,逾期不簽訂勞動合同,公司將解除與高某的勞動關系。2014年11月8日,高某將某公司蓋章的勞動合同文本簽字后,送至公司,但將月工資修改為3500元。該公司認為,高某沒有在11月7日前將合同送回,其簽訂的勞動合同無效。高某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求確認其與某公司簽訂的無固定期限合同有效。

      勞動爭議仲裁委員會經審理,裁決確認雙方簽訂的無固定期限勞動合同有效,并支持了高某的申訴請求。

      姜律師:某公司雖然告知高某2014年11月7日之前簽訂勞動合同,但這一行為沒有法律依據。高某在蓋有某公司公章的勞動合同文本上簽字,符合《勞動合同法》第16條的規定,依法應當認定雙方的勞動合同有效。本案中還有一個爭議的事實是,高某將月工資修改為3500元,對此應如何認定,對勞動合同的效力有無影響?根據《勞動合同法》第18條的規定,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。因此,本案中,雙方對工資條款未達成一致,并不會影響勞動合同的效力。

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