• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動案例 > 勞動報酬 > 正文
    假借“計件工資”變相克扣工資
    2015-11-26作者:未知來源:勞動法律網

      廈門中院在審理勞動爭議案件時,發現不少企業假借“計件工資”,有意不約定定額或約定的定額不合理,變相克扣加班工資。

      對此,法官提醒說,實行計件工資制的用人單位,應通過平等協商,合理確定勞動定額和計件單價,保證勞動者應得工資不低于當地的最低工資標準。

      勞動者在完成計件定額任務后,由用人單位安排在法定工作時間以外、休息日和法定休假節日工作的,應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。

      有的單位約定實行的是計件工資制度,但在發放加班工資時,未按照計件單價計算加班費,而是按照計時工資標準計算;有的單位對延長時間的工作量未按加班單價標準計算,從而變相克扣勞動者加班工資,嚴重侵害勞動者權益。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 欧美成人精品网站播放| 午夜精品久久久久久久无码| 精品卡一卡二卡乱码高清| 99精品欧美一区二区三区| 亚洲av午夜成人片精品网站| 国产乱码伦精品一区二区三区麻豆| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 亚洲精品无码久久毛片 | 精品国产AⅤ一区二区三区4区| 成人精品在线视频| 日韩精品少妇无码受不了| 久久久久这里只有精品| 久久久无码人妻精品无码| 久久夜色精品国产www| 国产精品主播一区二区| 99re66在线观看精品免费| 成人精品在线视频| 国产成人精品免费视频大| HEYZO无码综合国产精品227| 国产精品一区二区久久不卡| 漂亮人妻被黑人久久精品| 亚洲国产精品无码久久一线| 中文字幕久精品免费视频| 亚洲国产精品碰碰| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 日韩一区二区三区精品| 免费看一级毛片在线观看精品视频 | 国产精品久久亚洲不卡动漫| 国产午夜精品一区二区三区漫画| 亚洲av日韩av天堂影片精品| 日韩国产精品无码一区二区三区| 日韩精品乱码AV一区二区| 亚洲Av永久无码精品三区在线| 最新国产乱人伦偷精品免费网站| 中国精品18videosex性中国| 亚洲AV无码国产精品麻豆天美| 久久这里只有精品18| 精品欧洲AV无码一区二区男男| 99久久er这里只有精品18| 国产精品久久久久久搜索| 影视网欧洲精品|