• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動案例 > 勞動報酬 > 正文
    假借“計件工資”變相克扣工資
    2015-11-26作者:未知來源:勞動法律網

      廈門中院在審理勞動爭議案件時,發現不少企業假借“計件工資”,有意不約定定額或約定的定額不合理,變相克扣加班工資。

      對此,法官提醒說,實行計件工資制的用人單位,應通過平等協商,合理確定勞動定額和計件單價,保證勞動者應得工資不低于當地的最低工資標準。

      勞動者在完成計件定額任務后,由用人單位安排在法定工作時間以外、休息日和法定休假節日工作的,應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。

      有的單位約定實行的是計件工資制度,但在發放加班工資時,未按照計件單價計算加班費,而是按照計時工資標準計算;有的單位對延長時間的工作量未按加班單價標準計算,從而變相克扣勞動者加班工資,嚴重侵害勞動者權益。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 免费观看四虎精品成人| 国产精品久久久久久吹潮| 无码国产精品一区二区免费16| 欧美日韩精品一区二区三区| 无码人妻精品一区二区三区东京热| 国产韩国精品一区二区三区| 99精品全国免费观看视频..| 久久国产欧美日韩精品| 欲帝精品福利视频导航| 欧美亚洲综合免费精品高清在线观看| 四虎永久在线精品884aa下载| 99热精品在线| 国产成人无码久久久精品一| 午夜精品久久久久久中宇| 亚洲欧美日韩久久精品| 香港三级精品三级在线专区 | 久久99国产精品成人欧美| 最新国产の精品合集| 亚洲AV日韩精品一区二区三区| 男人的天堂精品国产一区| 国产精品户外野外| 91精品无码久久久久久五月天| 久久久久四虎国产精品| 精品久久久久久国产91| 国内精品久久久久影院免费| 老司机99精品99| 2021年精品国产福利在线| 日本久久久精品中文字幕| 四虎精品8848ys一区二区| 91精品无码久久久久久五月天 | 久久久不卡国产精品一区二区| 国产精品成人无码久久久久久| 国产精品久久久久乳精品爆| 国产精品爽爽ⅴa在线观看| 国内精品久久久久久不卡影院 | 久久996热精品xxxx| 青娱乐国产精品视频| 亚洲精品国偷自产在线| 乱色精品无码一区二区国产盗| 国产精品9999久久久久| 一级成人精品h|