張女士：2015年11月初，我被一家商貿(mào)公司招聘為派駐商場的促銷員。填寫完入職表后，公司讓我先到商場上班，稱兩個月試用期后就與我簽訂勞動合同。

　　今年元旦過后，單位讓我回公司簽訂勞動合同。當時簽合同的人很多，領(lǐng)導(dǎo)一再催我們簽完字回商場工作，所以我們誰也沒時間仔細看合同內(nèi)容，趕緊寫下名字、身份證號、住址等個人信息就走了。

　　近日，勞動合同發(fā)到我們手里，我看過后發(fā)現(xiàn)上面寫的每月工資標準是北京市最低工資(實際上我每月工資是2300元加績效獎金)，也沒有寫我們具體的工作崗位和地點，同事說這方便公司日后對我們進行調(diào)店管理，即領(lǐng)導(dǎo)想讓我們?nèi)ツ膫�店工作員工就必須去，否則就得離職，且得不到任何經(jīng)濟補償。我覺得這是單位在勞動合同上給員工下了個圈套，請問：這種勞動合同合法嗎？我現(xiàn)在能否以公司欺詐或者勞動合同缺乏必備條款為由而解除勞動合同，并申請仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償呢？

　　安慧敏：根據(jù)您的描述，用人單位在建立勞動關(guān)系過程中存在如下問題：1、根據(jù)《勞動合同法》第7條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”的規(guī)定，您的勞動關(guān)系自您到用人單位工作之日起建立，而非試用期之后；2、勞動合同應(yīng)當具備法律規(guī)定的必備條款。《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。您與用人單位簽訂的勞動合同中缺乏對工作地點的約定，但這并不構(gòu)成合同無效，如果勞動合同中對于您的工作地點無約定的，您本人事實工作的地點即為您的工作地點。

　　至于解除勞動關(guān)系主張補償金的情形，如果您以勞動合同無約定工作地點為由解除勞動關(guān)系，是無法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。這是因為，勞動者本人單方解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償金的情形，僅限于《勞動合同法》第38條的規(guī)定，即“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”