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    女子試用期被辭退 兩個月工資未拿到
    2016-03-10作者:未知來源:勞動法律網

      近日,在渝中區上班的劉女士向重慶網絡廣播電視臺(視界網)爆料:正處于試用期的她因為公司部門調整而被辭退,不光工作沒了,公司還拖欠了2個月的工資,一直以種種理由沒有發放給她,這讓劉女士感到很“受傷”。

      劉女士:被公司辭退 工資兩個月未拿到

      劉女士告訴媒體,她于2015年12月28日進入華祖創投電子商務股份有限公司,在公司市場部擔任理財顧問一職。當時,公司規定試用期為3個月,期間并沒有與她簽訂勞動合同。劉女士稱,她的試用期工資為2500元底薪,再加業績提成和每個工作日10元的餐補。

      按照劉女士的說法,她12月的工資應該在1月15日結算,但是直到2月17日都沒有發放。后來,公司召開會議,稱由于公司發展緩慢,需要辭退包括劉女士在內的部分員工。隨后,公司核算了辭退員工應得的工資金額,并與他們簽訂了一份《解除勞動關系協議書》。

      在劉女士向媒體提供的協議書上,媒體看到,上面寫明了欠發工資金額4941.3元,將于2月底和3月底分兩次發放完畢。“我一直在等直到到現在都沒有收到公司打過來的錢,我怕他們賴帳。”帶著這樣的擔憂,劉女士向媒體進行了爆料。

      部分員工已收到工資 公司承諾會及時補發

      按照劉女士的說法,跟她一樣被公司辭退的員工還有很多,那么拖欠工資的情況是否在其他人身上存在?為了核實情況,媒體按照劉女士提供的電話,聯系到了一起被辭退的兩位員工。

      “當時協議上的確寫的是2月底和3月底分兩次發放拖欠的工資,但是在2月底的時候,公司又召集我們開會,說第一筆工資要延遲幾天發放,當時我們同意了,后來在 3月4號的時候就收到了公司打過來的第一筆工資。”劉女士的同事童小姐在電話中這樣對媒體說到,而她的另一位男同事也給出了同樣的回答。

      看來,跟劉女士沒有收到工資情況不同的是,已經有部分被辭退的員工收到了第一筆工資。劉女士告訴媒體,2月底她并沒有收到公司開會的通知,因此對其他同事的情況并不了解。“可能是中間哪個環節通知落了,但是我沒有去參加那次會議,就不能跟他們一樣收到工資嗎?”對此,劉女士產生了疑問。

      隨后,媒體撥通了華祖創投電子商務股份有限公司負責人王經理的電話,他告訴媒體,公司已將拖欠的工資補發給了被辭退的員工,如果有員工沒有收到工資,可以與他聯系,公司將及時補發工資。

      截至媒體發稿時,公司負責人已經與劉女士取得聯系,承諾本周五會將工資補發給劉女士。對于事情的后續進展,重慶網絡廣播電視臺將繼續關注。

      律師建議:勞動糾紛可申請仲裁

      試用期內被辭退,拖欠的工資遲遲不發,想必很多剛踏入社會不久的年輕人也遇到過類似情況,那么,對于這種遭遇,勞動者應該如何合理解決?對此,媒體專門咨詢了律師。

      “勞動者遇到這樣的問題,如果跟公司簽訂了較為明晰的協議,對拖欠的工資數額及還款方式進行了約定,那么可以以這份約定協議來維護自己的合法權益。”重慶盈興律師事務所律師宋云告訴媒體,如果用人單位沒有按照協議履行職責,勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,如果協商不成,必要時也可提起法律訴訟。

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