近日，在渝中區上班的劉女士向重慶網絡廣播電視臺(視界網)爆料：正處于試用期的她因為公司部門調整而被辭退，不光工作沒了，公司還拖欠了2個月的工資，一直以種種理由沒有發放給她，這讓劉女士感到很“受傷”。

　　劉女士：被公司辭退 工資兩個月未拿到

　　劉女士告訴媒體，她于2015年12月28日進入華祖創投電子商務股份有限公司，在公司市場部擔任理財顧問一職。當時，公司規定試用期為3個月，期間并沒有與她簽訂勞動合同。劉女士稱，她的試用期工資為2500元底薪，再加業績提成和每個工作日10元的餐補。

　　按照劉女士的說法，她12月的工資應該在1月15日結算，但是直到2月17日都沒有發放。后來，公司召開會議，稱由于公司發展緩慢，需要辭退包括劉女士在內的部分員工。隨后，公司核算了辭退員工應得的工資金額，并與他們簽訂了一份《解除勞動關系協議書》。

　　在劉女士向媒體提供的協議書上，媒體看到，上面寫明了欠發工資金額4941.3元，將于2月底和3月底分兩次發放完畢。“我一直在等直到到現在都沒有收到公司打過來的錢，我怕他們賴帳。”帶著這樣的擔憂，劉女士向媒體進行了爆料。

　　部分員工已收到工資 公司承諾會及時補發

　　按照劉女士的說法，跟她一樣被公司辭退的員工還有很多，那么拖欠工資的情況是否在其他人身上存在?為了核實情況，媒體按照劉女士提供的電話，聯系到了一起被辭退的兩位員工。

　　“當時協議上的確寫的是2月底和3月底分兩次發放拖欠的工資，但是在2月底的時候，公司又召集我們開會，說第一筆工資要延遲幾天發放，當時我們同意了，后來在 3月4號的時候就收到了公司打過來的第一筆工資。”劉女士的同事童小姐在電話中這樣對媒體說到，而她的另一位男同事也給出了同樣的回答。

　　看來，跟劉女士沒有收到工資情況不同的是，已經有部分被辭退的員工收到了第一筆工資。劉女士告訴媒體，2月底她并沒有收到公司開會的通知，因此對其他同事的情況并不了解。“可能是中間哪個環節通知落了，但是我沒有去參加那次會議，就不能跟他們一樣收到工資嗎?”對此，劉女士產生了疑問。

　　隨后，媒體撥通了華祖創投電子商務股份有限公司負責人王經理的電話，他告訴媒體，公司已將拖欠的工資補發給了被辭退的員工，如果有員工沒有收到工資，可以與他聯系，公司將及時補發工資。

　　截至媒體發稿時，公司負責人已經與劉女士取得聯系，承諾本周五會將工資補發給劉女士。對于事情的后續進展，重慶網絡廣播電視臺將繼續關注。

　　律師建議：勞動糾紛可申請仲裁

　　試用期內被辭退，拖欠的工資遲遲不發，想必很多剛踏入社會不久的年輕人也遇到過類似情況，那么，對于這種遭遇，勞動者應該如何合理解決?對此，媒體專門咨詢了律師。

　　“勞動者遇到這樣的問題，如果跟公司簽訂了較為明晰的協議，對拖欠的工資數額及還款方式進行了約定，那么可以以這份約定協議來維護自己的合法權益。”重慶盈興律師事務所律師宋云告訴媒體，如果用人單位沒有按照協議履行職責，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果協商不成，必要時也可提起法律訴訟。