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    上班未滿月辭職 不給工資法律替你撐腰
    2017-01-31作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      市民鮑女士反映稱,她在辭職后,之前的就職單位一直沒有支付她應(yīng)有的工資。鮑女士希望通過媒體幫助,讓她盡早拿回自己的工資。

      鮑女士介紹,去年12月中旬至今年1月上旬,經(jīng)朋友介紹,她在九江開發(fā)區(qū)的某樓盤從事售樓員的工作。入職前面試時(shí),經(jīng)理告訴她,售樓員崗位的試用期工資為底薪2000元加提成,轉(zhuǎn)正后底薪為2500元,每月10日發(fā)放。然而,在入職十多天后,通過與同事的閑聊,鮑女士得知,自己所在的公司除了會(huì)壓著員工一個(gè)月底薪工資不發(fā)外,還從未發(fā)放過提成工資,這讓鮑女士無法接受。“當(dāng)時(shí)面試的時(shí)候,經(jīng)理隱瞞了公司拖延發(fā)放員工工資的情況,所以我后來提出了辭職。”鮑女士坦言,“但經(jīng)理卻說公司規(guī)定,辭職需要提前1個(gè)月申請(qǐng),不然就拿不到工資。”

      鮑女士上班時(shí)間未滿一個(gè)月,也未曾與公司簽訂勞動(dòng)合同,那么,她能否討要到自己的工資呢?對(duì)此,江西開河律師事務(wù)所陶律師認(rèn)為,不論是否簽訂了勞動(dòng)合同,只要員工與單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,員工在辭職后,單位都應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)給員工結(jié)算工資。針對(duì)鮑女士的情況,其所在單位應(yīng)當(dāng)按天結(jié)算并足額支付。若單位拒絕支付,可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。

      最后,開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員表示,鮑女士可以攜帶個(gè)人身份證前往他們的辦公地點(diǎn),現(xiàn)場(chǎng)投訴此事,他們將會(huì)受理。

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