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    春節(jié)加班費(fèi)糾紛調(diào)解獲三倍工資
    2017-01-31作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      春節(jié)放假假期長(zhǎng),加班糾紛也不斷,員工春節(jié)加班求的不過是拿多點(diǎn)工資能過個(gè)余裕年,可往往過年前后也是員工疏忽法律保護(hù)被鉆空子的時(shí)候。以下為您詳細(xì)介紹加班員工要求老板支付三倍工資的提供勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件。

      案情介紹

      原告黃某某起訴稱,其在某某山鎮(zhèn)被告李某某的超市里打工,月工資為每月1200元,2014年正月初二就被要求上班,其認(rèn)為正月初二至初七為國(guó)家法定節(jié)假日,加班六天應(yīng)獲得720元的加班工資。原告在多次要求李某某支付加班工資未果并經(jīng)勞動(dòng)仲裁未果后,特向法院起訴請(qǐng)求判決李某某支付加班工資720元。

      被告李某某則辯稱,原告與其并未簽訂合同,也未約定如果原告加班被告須按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。因此,原告的請(qǐng)求沒有依據(jù),請(qǐng)求法院判決駁回原告的訴求。

      后經(jīng)法官對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的講解,告知被告應(yīng)當(dāng)支付原告法定節(jié)假日的加班工資。經(jīng)過承辦法官的努力調(diào)解,最終李某某答應(yīng)自愿支付原告加班期間的工資720元(正月初二至初七共計(jì)六天)。

      法律快車知識(shí)拓展:

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

      第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

      (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

      第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

      (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

      即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

      職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計(jì)算)。

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

      第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

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