• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動(dòng)法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動(dòng)法律服務(wù)
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟(jì)南
    請(qǐng)您選擇相應(yīng)地區(qū)
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長(zhǎng)沙 長(zhǎng)春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚(yáng)州 煙臺(tái) 銀川
    我的位置:勞動(dòng)法律網(wǎng) > 勞動(dòng)案例 > 勞動(dòng)報(bào)酬 > 正文
    春節(jié)加班費(fèi)糾紛調(diào)解獲三倍工資
    2017-01-31作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      春節(jié)放假假期長(zhǎng),加班糾紛也不斷,員工春節(jié)加班求的不過是拿多點(diǎn)工資能過個(gè)余裕年,可往往過年前后也是員工疏忽法律保護(hù)被鉆空子的時(shí)候。以下為您詳細(xì)介紹加班員工要求老板支付三倍工資的提供勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件。

      案情介紹

      原告黃某某起訴稱,其在某某山鎮(zhèn)被告李某某的超市里打工,月工資為每月1200元,2014年正月初二就被要求上班,其認(rèn)為正月初二至初七為國(guó)家法定節(jié)假日,加班六天應(yīng)獲得720元的加班工資。原告在多次要求李某某支付加班工資未果并經(jīng)勞動(dòng)仲裁未果后,特向法院起訴請(qǐng)求判決李某某支付加班工資720元。

      被告李某某則辯稱,原告與其并未簽訂合同,也未約定如果原告加班被告須按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。因此,原告的請(qǐng)求沒有依據(jù),請(qǐng)求法院判決駁回原告的訴求。

      后經(jīng)法官對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的講解,告知被告應(yīng)當(dāng)支付原告法定節(jié)假日的加班工資。經(jīng)過承辦法官的努力調(diào)解,最終李某某答應(yīng)自愿支付原告加班期間的工資720元(正月初二至初七共計(jì)六天)。

      法律快車知識(shí)拓展:

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

      第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

      (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

      第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

      (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

      即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

      職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計(jì)算)。

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

      第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

    無需注冊(cè) 快速免費(fèi)咨詢

    主站蜘蛛池模板: 久久亚洲国产成人精品无码区 | 51午夜精品免费视频| 精品精品国产高清a毛片| 国产在线精品一区二区在线观看| 青娱乐国产精品视频| 国产精品第六页| 欧美精品亚洲精品日韩1818| 久久99精品久久久久久久不卡| 无码精品蜜桃一区二区三区WW| 国产亚洲精品资在线| 四虎在线精品视频一二区| 99精品视频免费| 国产精品一区二区久久不卡| 亚洲一区爱区精品无码| 亚洲国产精品自产在线播放| 精品久久久久国产免费| 国产精品v欧美精品v日韩| 亚洲精品自产拍在线观看动漫| 久久国产免费观看精品| 国产精品视频一区二区三区经| 精品久久久久久无码专区| 久久久久成人精品无码中文字幕| 亚洲精品无码专区久久久| 亚洲精品国产福利一二区| 亚洲国产精品成人久久蜜臀 | 99久久99这里只有免费费精品| 日产精品久久久久久久性色| 亚洲国产另类久久久精品| 亚洲日韩精品无码一区二区三区| 亚洲国产成人精品女人久久久| 亚洲国产成人精品女人久久久 | 亚洲人成电影网站国产精品| 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区| 久久精品视屏| 久久午夜无码鲁丝片午夜精品| 欧美精品黑人粗大欧| 亚洲国产成人久久精品99| 亚洲欧美日韩久久精品第一区| 一本久久精品一区二区| 三上悠亚久久精品| 国产精品无码午夜福利|