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    上海市集體合同條例
    2010-07-23作者:未知來源:勞動仲裁網(wǎng)

      上海市集體合同條例

      2007年8月16日市十二屆人大常委會第38次會議通過

      第一章 總則

      第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為,保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實際,制定本條例。

      第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同,適用本條例。

      第三條 本條例所稱的集體協(xié)商,是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行平等協(xié)商的活動。

      本條例所稱的集體合同,是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

      第四條 企業(yè)與職工一方應(yīng)當建立集體協(xié)商機制,就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商。

      企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同應(yīng)當遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實守信、兼顧雙方合法利益的原則。

      第五條 市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政管理部門(以下簡稱勞動保障行政部門)對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同進行監(jiān)督。

      第二章 集體協(xié)商

      第六條 企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商,應(yīng)當按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定,但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人,企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。

      第七條 已經(jīng)建立工會的企業(yè),職工一方的協(xié)商代表由本企業(yè)工會選派,建立女職工委員會的,應(yīng)當有女性協(xié)商代表。首席代表由工會主要負責人擔任。

      尚未建立工會的企業(yè),職工一方的協(xié)商代表由上級工會指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意,首席代表由協(xié)商代表民主推薦產(chǎn)生。

      企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派,首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔任。

      集體協(xié)商雙方根據(jù)實際需要可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔任本方協(xié)商代表,但其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一。

      集體協(xié)商雙方可以更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表,應(yīng)當遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序。

      第八條 協(xié)商代表履行代表職責的期限,由被代表方確定,但最長至集體合同期滿時為止;因集體協(xié)商達不成一致或者未能簽訂集體合同的,協(xié)商代表履行代表職責的期限為自擔任協(xié)商代表起六個月。

      第九條 協(xié)商代表應(yīng)當履行下列職責:

      (一)參加集體協(xié)商;(二)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

      (三)聽取本方人員的意見,回答本方人員的詢問;

      (四)參加集體協(xié)商爭議的處理;(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責。

      第十條 本企業(yè)產(chǎn)生的協(xié)商代表在工作時間內(nèi)參加集體協(xié)商,以及在履職期限內(nèi)利用不超過三個工作日的工作時間,從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動,視為提供了正常勞動,工資及各項福利不受影響。

      職工一方的協(xié)商代表在履行代表職責期間,企業(yè)無正當理由不得變更其工作崗位。

      第十一條 協(xié)商代表應(yīng)當履行下列義務(wù):

      (一)維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序;

      (二)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密;

      (三)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀律,不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。

      第十二條 企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商后確定:

      (一)勞動報酬;

      (二)工作時間;

      (三)休息休假;

      (四)勞動安全衛(wèi)生;

      (五)保險福利;

      (六)職工培訓;

      (七)勞動紀律;

      (八)勞動定額;

      (九)法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

      企業(yè)應(yīng)當就職工工資水平、工資調(diào)整機制與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商。

      企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業(yè)與其進行集體協(xié)商。

      第十三條 集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M行集體協(xié)商的建議。另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應(yīng)當給予書面答復(fù),拒絕集體協(xié)商的,應(yīng)當有正當?shù)睦碛伞?/p>

      集體協(xié)商的任何一方因下列事項向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的,另一方不得拒絕或者拖延:

      (一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的;(二)勞動糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的;

      (三)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。

      第十四條 已經(jīng)建立工會的企業(yè),由工會代表職工向企業(yè)一方提出集體協(xié)商;企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的,應(yīng)當向本企業(yè)工會提出。

      尚未建立工會的企業(yè),由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商;企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的,可以向本企業(yè)職工直接提出,也可以向上級工會提出。

      第十五條 集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當進行下列準備工作:

      (一)自雙方同意集體協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表,并書面告知對方;

      (二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點;

      (三)搜集與本次集體協(xié)商議題有關(guān)的情況和資料;

      (四)聽取各有關(guān)方面對本次集體協(xié)商的意見和建議;

      (五)了解與集體協(xié)商議題有關(guān)的法律、法規(guī)和其他有關(guān)規(guī)定;

      (六)草擬集體協(xié)商議題的解決方案;

      (七)其他需要準備的工作。

      第十六條 集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商議題的一方應(yīng)當就議題的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。

      集體協(xié)商會議應(yīng)當做好會議記錄,協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當在會議記錄上簽字。

      協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關(guān)的事項,要求對方提供相應(yīng)的資料和說明。

      第十七條 上級工會組織應(yīng)當指導(dǎo)職工一方與企業(yè)進行集體協(xié)商,必要時可以派員觀察職工一方與企業(yè)的集體協(xié)商活動。

      第十八條 企業(yè)合并、分立、重組的,合并、分立、重組后的企業(yè)應(yīng)當就集體合同繼續(xù)履行事宜,與職工一方進行集體協(xié)商。協(xié)商一致的,原集體合同可以繼續(xù)履行;協(xié)商不一致的,企業(yè)與職工一方應(yīng)當就與勞動關(guān)系有關(guān)的事項重新進行集體協(xié)商。

      第十九條 在進行集體協(xié)商期間,企業(yè)及其職工應(yīng)當維護本企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。

      第三章 集體合同

      第二十條 以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商,協(xié)商一致的,應(yīng)當形成集體合同草案,經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后,作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容應(yīng)當向職工代表大會或者全體職工作出說明。

      集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,方獲通過。

      第二十一條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后,由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi),負責將集體合同報送市或者區(qū)、縣勞動保障行政部門。

      企業(yè)報送集體合同時,應(yīng)當提交下列材料:

      (一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本;

      (二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況;

      (三)集體協(xié)商過程的情況說明;

      (四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。

      勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

      第二十二條 企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商,可以就工資調(diào)整機制、勞動安全或者女職工權(quán)益保護等專項內(nèi)容簽訂專項集體合同。

      第二十三條 集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標準。

      企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準,或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準,不得低于集體合同的規(guī)定。

      第四章 行業(yè)性和區(qū)域性集體合同

      第二十四條 縣級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)的工會組織,可以選派代表與企業(yè)方面代表進行集體協(xié)商,簽訂行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。

      第二十五條 下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商:

      (一)本行業(yè)的最低工資標準;

      (二)本行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度;

      (三)本行業(yè)同類工種的定額標準;

      (四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準;

      (五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;

      (六)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。

      第二十六條 行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。

      行業(yè)性集體合同草案應(yīng)當經(jīng)認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,方獲通過。

      第二十七條 下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商:

      (一)本區(qū)域的最低工資標準;

      (二)本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度;

      (三)其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。

      第二十八條 區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認可。

      區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當經(jīng)本區(qū)域職工代表大會,或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,方獲通過。

      第二十九條 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會組織負責將集體合同以及相關(guān)材料報送區(qū)、縣勞動保障行政部門。

      勞動保障行政部門自收到報送的集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

      第三十條 依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對認可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力,企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標準。

      第五章 爭議的處理

      第三十一條 本市建立由政府有關(guān)部門、工會和企業(yè)方面代表組成的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。

      第三十二條 職工一方或者企業(yè)一方無正當理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求,或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達成一致或者簽訂集體合同的,集體協(xié)商的任何一方可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)商處理的,勞動保障行政部門認為必要時,也可以進行協(xié)調(diào)處理。

      勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議時,可以會同同級工會或者企業(yè)方面代表共同處理。

      第三十三條 因履行集體合同發(fā)生爭議,職工一方與企業(yè)協(xié)商解決不成的,雙方均可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。

      第三十四條 企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求企業(yè)承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

      第六章 法律責任

      第三十五條 違反本條例規(guī)定,法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的,適用有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

      第三十六條 違反本條例第十條第二款規(guī)定,無正當理由調(diào)整職工一方協(xié)商代表工作崗位的,經(jīng)協(xié)商代表本人提出,企業(yè)應(yīng)當恢復(fù)其原工作崗位。

      第三十七條 違反本條例第十三條第二款規(guī)定,拒絕或者拖延集體協(xié)商的,勞動保障行政部門應(yīng)當責令其改正。

      第七章 附則

      第三十八條 企業(yè)分支機構(gòu)經(jīng)企業(yè)法定代表人同意,與本分支機構(gòu)的職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的,依照本條例執(zhí)行。

      個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關(guān)系的本單位職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的,依照本條例執(zhí)行。

      第三十九條 本條例自2008年1月1日起實施。

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