勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定

　　為保證《上海市勞動合同條例》順利實施，切實保障勞動者的合法權(quán)益，現(xiàn)對本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準作如下規(guī)定：

　　一、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

　　二、醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。

　　三、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。

　　四、下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：

　　集體合同對醫(yī)療期有特別約定的;

　　勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的;

　　用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

　　五、本規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動合同，其醫(yī)療期按照當時的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。

　　六、本規(guī)定自2002年5月1日起施行。

　　勞動合同知識盡在法律快車勞動法頻道，歡迎瀏覽勞動合同欄目的其他文章

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內(nèi)容盡在勞動法律網(wǎng)http://m.610041.com